Les performatifs

2573 mots 11 pages

LES PERFORMATIFS

Historique :

La notion de performatif remonte au Moyen-âge. C’est à cette époque que des conceptions performatives se sont développées. Mais ce n’est qu’au 20ème siècle que l’on prendra conscience de la dimension pragmatique du langage.

Cependant cette prise de conscience a pris des formes différentes.

Benveniste et Jakobson définissent trois fonctions du langage :

- Fonctions de représentation, d’expression et d’appel chez Benveniste

- Fonctions référentielle, expressive et conative chez Jakobson

Pour Gardiner, le langage est « non point miroir de la pensée mais moyen d’influencer la conduite d’autrui. »

Une autre idée est introduite par Malinowski, c’est la perspective anthropographique. C'est-à-dire l’idée d’un langage-action : la parole dans les actions non verbales.

Mais on doit surtout cette découverte de performatif à Austin. Pour Austin, un performatif est un énoncé qui, sous certaines conditions, accomplit l’acte qu’il dénomme.

Mais un problème se pose dans cette définition car il existe des degrés dans la classe des performatifs.

I - Des degrés dans la classe des performatifs :

Les degrés dans la classe des performatifs peuvent être définis de la façon suivante:

- Les performatifs purs :

Ils se composent d’un verbe à la première personne et à l’indicatif présent

Ex : Je déclare la séance ouverte

- Les quasi-performatifs :

La condition Je + (te) + verbe à l’indicatif n’est pas suffisante pour qu’il y ait performatif. Les quasi-performatifs répondent tous au critère suivant : la présence sous forme ou sous une autre dans la formulation de l’énoncé de performatif, du terme généralement utilisé pour désigner l’acte principalement réalisé par cet énoncé.

- Les énoncés intermédiaires :

Ils sont à mi-chemin entre le performatif et le constatif

Ex : Je suis désolé

Cet énoncé s’apparente à une formule performative : Je m’excuse.

- Les performatifs

en relation

salut
768 mots | 4 pages

Performance à la salle Sicli du jeudi 07/11/13 Ils s’agissaient de plusieurs petites performances exécutées par une troupe américaine. Ils étaient tous habillés en blanc ce qui faisait ressortir un côté très clair et vif. Ils étaient également tous jeunes et l’air sportif ce qui donnait une impression de gens sein et en bonne santé.….

montre plus
La bof génération
989 mots | 4 pages

CHAPITRE 4 : Performances et tableau de bord. Quatre entreprises (A, B, C et D) sont en concurrence sur leur marché : |En milliers d’€ |A |B |C |D | |Objectifs de CA |2 500 |1 200 |7 000 |5 000 | |CA réalisé |2 100 |1 600 |6 100 |5 900 | |Charges directes prévisionnelles | | | | | |Charges directes réelles |920 |575 |4 128 |3 456 | |Marge sur charges directes prév. | | | | | |Marge sur charges directes réelles | | | | | |Taux de marge prévisionnel | | | | | |Taux de marge réel | | | | | Indiquez l’indicateur retenu pour évaluer les performances. Sachant que les charges directes prévisionnelles sont évaluées à 45% sur CA prévisionnel pour assurer la pérennité de l’entreprise, complétez le tableau.….

montre plus
Performance
270 mots | 2 pages

I/ Analysez les performances d’un groupe 1. Dans ce tableau, aucun indicateur financier n’apparaît car l’EMAP dépend du service culturel de la mairie, ainsi les services rendu par une administration publique ne sont pas à but lucratif car la mairie rend donc des services non marchands. Ce service permet de contribuer au rayonnement de l’école dans la ville et fait connaître des artistes amateurs De plus ce sont des artistes amateurs, non rémunérés pour leurs prestations et l’entrée de l’exposition est gratuite pour le public. L’aspect financier est cependant présent l’EMAP peut organiser cette exposition grâce aux fonds tirés de son budget annuel. 2.….

montre plus
Synth Se
325 mots | 2 pages

Synthèse Garder son entreprise performante ou faire en sorte qu’elle soit le soit n’est pas de tout repos. Nous avons plusieurs types de performances comme la performance organisationnelle , commerciale , financière et sociale. Chacune de ses performances est primordiales pour une entreprise ou organisation .Tout d’abord la performance organisationnelle qui a deux grandes notions importantes : L’efficacité et l’efficience . Ces notions permettent tout d’abord d’évaluer les objectifs fixés a chaque employé.….

montre plus
Word embranco
321 mots | 2 pages

Dans le discours commun, la notion de performance pour une entreprise est identifiée à sa performance financière, c.-à-d., à sa capacité à gagner de l’argent pour ses actionnaires, elle-même directement liée à la capacité à vendre avec une marge suffisante des produits sur un marché. Depuis plusieurs années, la performance tend à être abordée dans une logique plus globale que la seule appréciation de la rentabilité pour l’entreprise ou pour l’actionnaire. La performance de l’entreprise résulte aussi de son intégration dans un milieu dont il importe de comprendre et de maîtriser les règles du jeu : il faut être performante aussi humainement et socialement. Ainsi, les questions liées aux compétences, à la capacité d’initiative, à l’autonomie, à l’adhésion des salariés, à la réalisation des objectifs, voire au projet et donc à la culture de l’entreprise, constituent des éléments déterminants. Une étude réalisée par PricewaterhouseCoopers a mis en évidence l’existance d’un lien entre les résultats des entreprises et les pratiques performantes de leurs fonctions Marketing et Commerciales.….

montre plus
Performance
646 mots | 3 pages

; Le résultat d’exploitation s’élève à 347.4 millions avec une hausse de +10.9%. Les fluctuations sur le marché de change te des matières premières ont sensiblement impacté le résultat financier et le résultat net consolidé s’est établi à 251.2 millions de dirhams avec une progression de 6.3%. La capacité d’autofinancement dégagée se renforce de 10.3% et représente 282 millions de dirhams en 2010. Elle permet au groupe un financement maitrisé de ses investissements et une autonomie financière avec un coût d’endettement très faible de l’ordre de 0.6% du chiffre d’affaires. Delta holding maintient le cap de sa stratégie d’investissement, le montant des investissements est passé de 88 millions en 2009 à plus de 151 MILLIONS DE dirhams en 2010.….

montre plus
Dans les coulisse de la cf
361 mots | 2 pages

Ces acteurs sont choisis par la directrice administrative, qui les sélectionne lorsqu’elle est invitée à des représentations dans d’autres théâtres. Elle sélectionne donc, selon elle, les meilleurs acteurs. Effectivement il n’y a ni audition, ni entretiens. Nous avons ensuite fini par….

montre plus
Danse
272 mots | 2 pages

J’ai beaucoup aimé cette danse. ÉLÉMENTS FORTS Je pense que c'est une équipe très solide. Ils ont relevé le défi complètement. J'ai même trouvé la performance excitante et incroyablement….

montre plus
La performance de l'oreal
1626 mots | 7 pages

Conceptualisation de la performance et mesure de la performance Bien que la performance soit une notion centrale en sciences de gestion et en management stratégique en particulier, force est de constater qu’elle reste ambiguë. Le caractère polysémique de la performance, ainsi que l’absence de délimitation de ce concept rendent sa mesure particulièrement difficile. La performance d’une entreprise est une notion générique qui recouvre diverses notions telles que la compétitivité, l’efficacité, l’efficience, la création de valeur, etc. Très longtemps, la performance a été réduite à sa seule dimension financière.….

montre plus
La perfomance ou l'anarchie du spectacle vivant
2257 mots | 10 pages

La performance ce compose de ses trois préceptes, qui sont relativement définit mais qui reste totalement ouvert dans sa pratique. Nous pouvons donc nous demander en quoi une performance relève t'elle d'une certaine anarchie voire anomie de l'artiste dans son processus de création ? 1 La performance est surement l'art le plus libertaire conçu au XX ème siècle. Car dans son fondement elle n'appelle à aucune règle précise, elle rejette en masse toute forme artistique pré-établie, et dépasse les limites établies par l'homme dans le domaine artistiques. Elle est la réfutation d'un art rationnel, comme le conçoit Platon, Descartes et comme il à longtemps été….

montre plus
La performance
2415 mots | 10 pages

Le terme de “performance” apparaît au début des années 70 dans un article d’ H. Hein, “Performance as an Aesthetic category” dans Journal of Aesthetics (printemps 1970) et dans un article à propos de Vito Acconci, “Vito Aconci on activity and performance” (Art and Artists, mai 1970). Dans les premiers travaux de Vito Aconci au cours des années 70, l’on trouve des expressions telles que “Performing a place” ou “Performing the body”. Le concept de performance semble venir de la scène musicale, à la fois par le biais de la culture rock, et aussi à travers cette idée de John Cage: «Tout est musique».….

montre plus
Danone management stratégique
2615 mots | 11 pages

Afin de maintenir ses performances et de les améliorer une entreprise se doit de comprendre son environnement et d’être en veille constante sur son évolution pour de connaitre ses….

montre plus
Gestion
689 mots | 3 pages

Temps et risque : La recherche de l’amélioration de la performance comporte-t-elle des risques ? Tous les jours, les organisations doivent faire des choix et des recherches (veille informationnelle) afin d’améliorer leur performance au maximum. En faisant cela elles prennent aussi des risques, mais d’où viennent-ils ? Et comment peuvent faire les entreprises pour les gérer au mieux ?….

montre plus
Paul claudel
566 mots | 3 pages

Et voici qu'il vous a emmenée ici. Moi je connais le monde. J'ai été partout. Je suis actrice, vous savez. Je joue sur le théâtre.….

montre plus
Éthique et performance durable des entreprises
2197 mots | 9 pages

INTRODUCTION Aujourd’hui la mesure de la performance durable de l’entreprise ne peut être réduite à sa simple dimension financière. Pour assurer une gestion efficace, il est important de mesurer aussi toutes les autres formes de performance apportant une contribution significative à la compétitivité globale. La valeur se créée autant au sens du shareholder que du stakeholder, dénommé par la suite "partie prenante". L’éthique est souvent opposée à tort à la performance. Par là-même, elle devient un levier de performance pour l'Entreprise.….

montre plus