LICENCE- MASTER Douala le 16 Décembre 2010
GRH – 2010/2011
ISEM IBCG

OBLIGATIONS ET LIMITES DU DROIT DU TRAVAIL (EXPOSE)
THEME : Les relations entre l’employeur et l’employé dans l’exécution du contrat de travail.
PLAN
Introduction I. L’employeur, acteur principal dans l’exécution du contrat de travail

A. Obligations de l’employeur en droit du travail * La rémunération de travail * Les autres obligations en droit du travail

B. Obligations de l’employeur dans la fonction ressources humaines * La gestion du temps de travail * La formation * La gestion des présences, absences et congés

II. L’employé dans l’exécution du contrat de travail

A. D’ordre matériel
B. D’ordre moral III. Les incidences pouvant naître de l’exécution du contrat de travail A. La suspension Art 32 CTC * Causes * Effets B. La modification * En période normale d’activités * En période de crise

Introduction :
Les rapports individuels du travail ont pour cadre de manifestation l’entreprise et pour fondement le principe de la liberté contractuelle. En vertu du dit principe, tout individu a la liberté ou la latitude de se faire embaucher, comme l’employeur a la même liberté d’embaucher qui il veut. Les relations de travail susceptibles de naître en cas de volonté réciproque des parties naissent, vivent et disparaissent. Les rapports sont perçus ici comme l’ensemble des relations que peuvent entretenir deux personnes dans ce cas l’employeur et l’employé. Dans ce sens, la loi n°92/007 portant organisation du travail au Cameroun, définit en son Article 23.- (1), le contrat de travail comme une convention par laquelle un travailleur s'engage à mettre son activité professionnelle sous l'autorité et la direction d'un employeur, en contrepartie d'une rémunération. En d’autres termes, le contrat de travail est un acte conclu entre deux personnes, l’une promettant de mettre ses connaissances en vue de la