Les relations pro
PROFESSIONNELLES
A. SARKISSIAN – C. JACOB – I. TEBOUL
SOMMAIRE
PARTIE I : Les concepts de relations professionnelles
Définition
Différents courants de pensée
Différents acteurs
PARTIE II : Les règles
Conventions collectives
Définition
Par secteur et dans le monde
PARTIE III : Les institutions représentatives
A - Représentant élus
Déléguée du personnel
Comité d’entreprise
Comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail
B - Représentant syndicaux
La section syndicale d’entreprise
Délégués syndicaux
Représentant syndicaux au CE
PARTIE IV : Les conflits
Conflit majeur : La Grève
Les origines de la grève
Les différentes formes de grève
Le lock out
Conflits mineurs
PARTIE I
Aujourd’hui encore et comme dans les années 50, il existe, en France, une doctrine selon laquelle les problèmes des relations professionnelles, formalisés par les accords de branche ou d’entreprise, seraient de purs problèmes de droit.
Les relations professionnelles sont en pleine évolution. Elles se territorialisent et se décentralisent, tandis que de nouveaux mouvements sociaux émergent. On peut voir ces changements comme étant porteurs d'une démocratie sociale renouvelée.
I/ le concept de relations professionnelles
1 Définition
Les relations professionnelles désignent l'ensemble des relations entre le patronat, les salariés et l'Etat. C’est l’ensemble des pratiques et des règles, qui dans une entreprise, une branche professionnelle, une région ou un pays, structurent les rapports entre les salariés (et leurs représentants), les employeurs, l’Etat et les tiers-intervenants (les consultant). Ce jeu social à trois influe sur le style de développement économique d'un pays. Il est alors nécessaire d'analyser l'histoire des négociations, des conflits et des lois sociales propres à un pays pour comprendre le système de relations professionnelles.
En France, «