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Les septs types d engagement

598 mots 3 pages
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Les sept types d’engagement reconnus

1) Reconnaissance pour l’engagement Social et communautaire Ce domaine regroupe les engagements qui améliorent la qualité de vie des gens. Exemples : réalisation d’une série de projets pour améliorer l’environnement; organisation d’activités d’entraide; projet de coopération internationale; être membre actif d’un comité de la vie étudiante. Aide-mémoire pour vous aider à remplir votre formulaire (PDF) (Le GEM, SARRA, coopération internationale, Cégep secours, Bureau Voyage, Radio étudiante, Le Trait d’Union, centre d’accueil pour personnes âgées,.). 2) Reconnaissance pour l’engagement Entrepreneurial Ce domaine regroupe les engagements qui placent l’étudiant au coeur d’un projet d’affaires. Exemples : démarrage et gestion d’une petite entreprise; création d’un centre de ressources au sein du cégep; création et gestion d’une activité majeure et autofinancée; participation active au sein d’un club entrepreneur étudiant. Aide-mémoire pour vous aider à remplir votre formulaire (PDF) (Membre d’un CA, La SOGEECOM, comité d’organisation d’événement, club de plein air). 3) Reconnaissance pour l’engagement Scientifique Ce domaine regroupe les engagements de nature scientifique ou technique. Exemples : participation soutenue aux concours; élaboration et exécution d’une expérience significative et non prévue au corpus; préparation et présentation d’une étude; participation active à des clubs; contribution majeure à un groupe de recherche. Aide-mémoire pour vous aider à remplir votre formulaire (PDF) (Science, on tourne!, colloque scientifique, Club de science et technologie).

4) Reconnaissance pour l’engagement Scolaire Ce domaine regroupe les engagements qui s’inscrivent dans le prolongement du programme d’études et du cheminement professionnel de l’élève.

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Exemples : engagement soutenu au sein d’activités d’appoint ou de perfectionnement « non créditées »; création de projets mettant en valeur des réalisations scolaires;

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    Assurant la formation de l’équipe et motivant ses employées pour qu’elles poursuivent leurs études;  Préparant le budget;  Défendant ses dossiers au CA;  S’occupant des différentes campagnes de promotions des produits; 2.….

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  • DOSSIER PSE
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    L’entreprise contient un effectif de 8 employer ayant un Contrat a duré Indéterminé, un employer avec un Contrat a Duré Déterminé et un Apprentis. SECTEUR(S) D’ACTIVITES : Cette entreprise a pour principale secteurs d’activités l’Utilisation d’équipements électriques industriels et la Construction de biens et d’équipement électriques industriel. I.2. ACTIVITES DE L’ENTREPRISE PRINCIPALES ACTIVITES : La Principale activité de cette entreprise est la conception de luminaire du début jusqu'au bon fonctionnement du produit. L’entreprise effectue souvent ces commandes pour des chantiers Hôteliers, ou des particuliers.….

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    Ses objectifs sont d’informer, de sensibiliser et de mobiliser les citoyens, et d’organiser des actions collectives pour agir en contre-pouvoir. - L’association Nature et Société a pour finalité de fournir un service à ses adhérents. Ses objectifs sont d'encourager et de développer l'étude de la nature, de sauvegarder et de mettre en valeur le patrimoine naturel dans une perspective de développement durable. - Le Groupe SUEZ a pour finalité de dégager un profit.….

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  • r mu
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    Il pourra par exemple attribuer une plus grosse prime pour les produits les plus margées, ou sur le plus de quantités vendues. 1 3. Pérenniser l’activité et l’entreprise : Le système doit proposer une solution permettant d’évoluer professionnellement mais aussi financièrement car il permettra de répondre aux attentes d’un plus grand nombre de salariés (les opiniâtres, les bosseurs….).….

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  • Adidas - Analyse de communication de marque
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    Ce qui explique aussi en partie le niveau d’exigence en matière de travail à fournir qui est très élevé. Ainsi la marque se voit d’innover continuellement pour répondre aux besoins des consommateurs. Pour cela une communication interne basée sur 4 valeurs est mise en place : responsabilité, ambition, confiance, respect. Ces valeurs sont liées à une volonté de développer la créativité des salariés.….

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  • Stratégie de communication du groupe auchan
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    Les produits majoritairement alimentaires donnent donc aux clients un bon rapport qualité-prix sur leurs achats. L'enseigne a toujours su garder et respecter ses valeurs fondamentales telles que l'attachement profond des salariés à l'entreprise, la politique du partage, l'internationalisation ainsi que l'esprit familial malgré une organisation décentralisée. La stratégie d'Auchan est claire et efficace, depuis déjà de nombreuses années. Il s'agit bien sûr de rechercher des alliances et des partenariats mais surtout de faire participer tous les collaborateurs de l'entreprise en pratiquant une politique de responsabilisation de ces derniers. Il faudrait donc s'interroger sur les moyens et la manière employés pour communiquer ses valeurs, sa stratégie et son savoir-faire, que ce soit auprès de son personnel mais également au niveau d'une cible extérieure, comme les établissements financiers ou encore les clients Auchan.….

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  • 5 BP3A ECO 5
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    AIDE AU CHOIX DE L’OBJET D’ETUDE Partie I - Le contexte économique de l’activité professionnelle Thèmes Chapitres Thèmes d’études possibles Les métiers et le contexte professionnel 1. Les métiers et les qualifications  Les caractéristiques d’un métier, les qualifications attendues et les formations correspondantes Les différents métiers proposés (interview d’un professionnel sur le nom, les différents types de métiers, les tâches (missions), les branches d’activité, la qualification requise, l’expérience demandée, les qualités personnelles (savoir-être), la description d’une journée type, leurs contacts, les outils de communication utilisés, le salaire selon les différentes étapes de la carrière, les évolutions possibles de carrière, avantages et inconvénients selon l’élève) :….

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  • Michelin
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    La stratégie d’affaire : Croissance, compétitivité, engagement sont les maîtres mots de la stratégie du Groupe_: Michelin vise une croissance forte et diversifiée en valorisant son offre dans les marchés matures et en accélérant sa conquête des nouveaux marchés. Il poursuit l’amélioration de sa compétitivité et réduit ses coûts. L’engagement réciproque de l’Entreprise et du personnel lui permettra d’avancer et de réussir ensemble. Les objectifs à l’horizon 2015 • Une croissance en volume d’au moins 25_% sur la période 2011-2015.….

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    Il peut s’agir de clients ou prospects, de commerciaux, de demandeurs d’emploi, d’étudiants à la recherche d’un stage, de banquiers ou encore de représentants de l’administration, tels que des contrôleurs ou inspecteurs du travail ou de l’administration fiscale. Pour la PME-PMI, l’accueil est primordial car il représente très souvent le premier contact du visiteur avec l’entreprise. La première impression ressentie par ce dernier découlera de la qualité de l’accueil reçu. Chaque visiteur étant différent, il s’agira pour l’assistant de gestion de mettre en place un ensemble d’outils efficaces susceptibles de le satisfaire en répondant mieux….

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