Les principales évolutions de la structure socioprofessionnelle depuis 1945
La salarisation de l’emploi · C'est au 19e siècle que se propage le salariat à la suite des révolutions industrielles, on passe du « Domestic System » au « Manufacturing System » qui nécessité une forte main d’œuvres· Salarisation -> augmentation de la part des salariés parmi la pop active· Le salariat = on donne aux salariés un droit de travail, règles de licenciement, droits sociaux et un contrat de travail· Contrat de travail = salaire, heure de travail, congés payés, qualification de l'emploi, missions· A partir de 2007, Sarkozy créé le statut des auto-entrepreneurs· permet aux personnes peu qualifiées de créer leur entreprise · sortir du …afficher plus de contenu…
La tertiarisation de la structure socioprofessionnelle · On distingue 3 secteurs de l’emploi · Primaire = activité dont la finalité consiste en une exploitation des ressources naturelles · Secondaire = ensemble des activités consistant en une transformations plus ou moins élaborée des matières · Tertiaire = se définit par complémentarité avec les activités agricoles et industrielles Selon la théorie de Sauvy -> basculement progressif du secteur primaire au secondaire et au tertiaire· A court termes, si gains de productivité élevé · Croissance intensive qui permet d’économiser des facteurs de production · On substitue du capital au travail · Gains de productivité permettent d’augmenter le revenu des travailleurs · Loi d’Engel -> + on augmente son niveau de vie + on consomme de biens supérieur· Dans les services, les gains de productivités sont très faibles · les innovations n’entraînent pas de hausse importante de la PGF · les investissements font face à la loi des