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lettre commercial espagnol

508 mots 3 pages
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Code Vestimentaire du Brésil.

Page 1 : passer
Page 2 : lire
Page 3 : expliquer pourquoi on n’a pas put
Page 4 : lire
Page 5 : énoncer l’axe
Page 6 : les femmes d'affaires portent des vêtements élégants et à la mode (jupes ou pantalons).
Page 7 : Les cadres sont enclins à porter des chemises à manches longues et des vestes toute l'année, et
Page 8 : énoncer l’axe
Page 9 :
En ce qui concerne les femmes, comme en France elles peuvent théoriquement accéder au même niveau de compétence que les hommes pour le même salaire, mais être une femme reste un désavantage dans la recherche d’emploi en pratique. Cependant on souligne qu’il y a eu une amélioration sur ces dix dernières années.

Environ 80% des hommes ont un emploi rémunéré, contre 56% des femmes.

Au Brésil environ 12% des salariés travaillent de très longues heures, soit un taux plus élevé que celui de 9% observé dans l’OCDE, avec 15% d’hommes travaillant de très longues heures contre 9% pour les femmes.

Page 10 :
Les femmes ont toujours moins de chances que les hommes d’exercer une activité. Elles sont 56 % à occuper un emploi au Brésil.Ce chiffre est inférieur à la moyenne de 60 % de l’OCDE et largement inférieur au taux d’emploi masculin, de 80 %. Cet écart de 24 points de pourcentage entre les genres est plus élevé que la moyenne de 12 points de pourcentage de l’OCDE et indique que les opportunités de travail pour les femmes pourraient être améliorées.
Page 11 :
Pour trouver un emploi, il est essentiel d’avoir fait de bonnes études. Au Brésil 41 % des 25-64 ans sont diplômés du deuxième cycle du secondaire ou équivalent, soit moins que la moyenne de l’OCDE de 74%. Ce constat est un peu plus vrai pour les femmes, 43% d’entre elles décrochant un tel diplôme, contre 39 % des hommes.

Page 12 : énoncé l’axe
Page 13 :
De plus, le niveau économique du pays induit tout de même une certaine séparation entre les hautes et basses classes sociales, donc entre les hauts niveaux de la

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