Les inégalités entre hommes et femmes dans le monde du travail

(Résumer du dossier)

· Introduction

· Pourquoi les femmes subissent-elles des inégalités dans leur vie professionnelle ?

· Qu’elles sont ces inégalités ?

· Comment peut-on remédier à ces inégalités ? Comment ?

· Conclusion
· Introduction
Ainsi, depuis quelques décennies, les femmes sont entrées en masse sur le marché du travail.
Malgré cette amélioration les femmes restent encore victime de nombreuses inégalités.
Mais li existe malgré tout des moyens pour réduire ces différences et améliorer le quotidien des femmes dans leur vie professionnelle.

· Pourquoi les femmes subissent-elles des inégalités dans leur vie professionnelle ?

La maternité pénalise la carrière des femmes
Le fait d’avoir un enfant dans les sept premières années de vie active pèse essentiellement sur la situation professionnelle des jeunes femmes. Alors que les hommes en couple restent dans tous les cas pour plus de 90% à temps plein, les femmes ne sont plus que 68 % à travailler à temps complet avec un enfant et seulement 39 % avec plusieurs enfants. Parmi les femmes qui ne travaillent pas à temps complet, une partie est au chômage et une autre occupe un temps partiel.
Cette situation s’explique par de nombreux facteurs.
Pour une partie des femmes, le retrait du marché du travail constitue un choix de vie explicite, qui favorise une plus grande proximité avec les enfants.
Mais ce choix est d’autant plus fréquent que, pour elles, la situation de l’emploi est plus difficile que pour les hommes et elles doivent assumer la plus grande partie des tâches domestiques.
Cette situation résulte aussi directement des inégalités salariales entre hommes et femmes : dans la plupart des cas, il est plus coûteux pour le ménage que ce soit l’homme qui réduise son temps de travail.
Le phénomène est accentué par l’insuffisance des structures d’accueil des jeunes enfants.

Situation professionnelle du jeune vivant