lettre de motivation caferuis

Pages: 5 (1120 mots) Publié le: 27 janvier 2015




Objet : lettre de motivation CAFERUIS



Madame, Monsieur,


Ce courrier a pour objet de vous présenter les raisons pour lesquelles je désire effectuer la formation CAFERUIS, au sein de votre organisme de formation. Je me propose de vous présenter mon parcours professionnel additionné aux compétences que j’ai pu acquérir. Je les articulerai par la suite avec la fonction deresponsable de service éducatif telle que je l’imagine. Je vous ferai part, dans un dernier temps, de mes attentes quant à la formation.

L’idée de m’orienter dans le secteur du social est venue de mes différentes formations et expériences dans le domaine du sport.
En effet, pendant mon cursus universitaire à la faculté du sport, j’ai découvert différentes institutions, leurs populations et leursencadrants; en réalisant plusieurs animations dans des établissements spécialisés.
Après l’obtention de ma maîtrise STAPS, j’ai continué à découvrir le monde du social et du médico-social en organisant des séjours sportifs pour différentes structures.

A la suite de toutes ces expériences, j’ai été embauché dans le secteur de l’éducation spécialisée en juin 2000 comme éducateur sportif. Pendantdouze années, j’ai exercé comme travailleur social dans ce service d’accompagnement familial et éducatif avec des populations nécessitant des prises en charge spécifiques.
En 2011, en accord avec mon employeur, je passe le diplôme d’éducateur spécialisé par le biais de la validation des acquis de l’expérience.
Pour des raisons personnelles, je déménage au cours de l’année 2012 et je suis embauchédébut 2013 comme coordinateur du Point Accueil Ecoute Jeunes
Ce nouvel emploi me permet d’avoir une première expérience de responsable d’équipe (4 personnes), d’acquérir plus de confiance en mes pratiques et d’apprendre à me positionner au sein d’une équipe comme un élément mobilisateur et régulateur grâce à mes qualités relationnelles.


Il est donc essentiel pour moi, qui désire occuper unposte à responsabilité, d’avoir les moyens de saisir l’ensemble de ces données afin de diriger, d’orienter la ou les équipes dont j’aurai la charge et d’être au plus juste des orientations fixées par le projet et les missions de l’employeur.

Je pense en effet qu’un cadre éducatif doit être le garant des lois qui régissent ce champ professionnel, afin d’être respectueux des personnes ou usagersqui bénéficient des prises en charge proposées dans les établissements spécialisés.
Il est donc impératif pour moi de suivre cette formation, afin obtenir la légitimité pour occuper un poste de responsable, car j’ai toujours considéré qu’être en fonction nécessite un diplôme correspondant, d’autant que ce secteur très spécifique de l’éducation spécialisée est bien de travailler avec l’êtrehumain.

Il est important aussi d’avoir les connaissances adaptées pour animer une unité d’intervention sociale. Il me semble que ce rôle de cadre nécessite des compétences qui sont en relation avec le processus d’évolution du travail social en général et de l’éducation spécialisée en particulier. L’action des cadres se situe dans un ensemble caractérisé par une complexité accrue des dispositifs etdes réglementations en vigueur.
Je dois donc acquérir du savoir-faire et des connaissances dans des matières comme le management d’équipe ou la gestion administrative et budgétaire que je ne maîtrise pas, ainsi qu’apprendre et saisir le sens des politiques sociales actuelles (luttes contre les exclusions, cohésion sociale…).

Pendant les années où j’ai travaillé comme éducateur sportif etspécialisé, j’ai pu observer et concevoir ce qu’est ce rôle de cadre éducatif
Le chef de service se trouve dans une position « charnière » entre l’équipe éducative et la direction. Cette fonction de cadre n’est sans doute pas facile à tenir d’autant que c’est un rôle clé, le chef de service étant la référence professionnelle pour les éducateurs, et le responsable de l’évolution des prises en charge...
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