Lexique rh

3432 mots 14 pages

Lexique RH & Recrutement

Annuaires des Ecoles : La plupart des écoles d'ingénieurs, de commerces, et de plus en plus de troisièmes cycles universitaires publient des annuaires des diplômés qu'ils envoient généralement aux cabinets de recrutement. Ces annuaires sont un bon moyen de se faire connaître des cabinets de conseils en recrutement car ils permettent à ces derniers de pratiquer de l'approche directe de candidats (cf. ce terme).
APPEl: Association des Professionnels Pour la Promotion de l'Emploi sur Internet. Association qui regroupe les principaux acteurs de diffusion d'offres d'emploi sur le web (job boards). Cette organisation a souhaité élaborer et faire respecter à ses membres une charte déontologique propre au recrutement effectué via Internet, face au développement fulgurant de ce nouveau média, et afin d'éviter des dérives ou des dérapages.
Assessment Center (centre d'évaluation en français) : Ensemble de méthodes d'évaluation en « situation » qui utilise différents moyens et outils à base de simulations de travail (études de cas, jeux de rôle, prise de poste ...), accompagnées d'entretiens et éventuellement de tests et de questionnaires de personnalité. La validité prédictive de ce type d'outils est forte mais l'inconvénient majeur réside dans son coût et dans sa difficulté de mise en oeuvre pour des candidats en poste notamment (longueur de l'évaluation : 1/2 à 1 journée entière).
Bilan de Compétences : Le bilan de compétences, ouvert aux salariés à partir de 2 ans d'ancienneté, aide à faire le point tant au niveau des compétences professionnelles que personnelles. Un bilan s'étend parfois sur plusieurs semaines et va bien au-delà d'une batterie de tests d'orientation. Les bilans de compétences sont effectués par des CIBC (Centres inter-institutionnels de bilans de compétences) ou par des cabinets spécialisés.
Broker (courtier en anglais) : Société de recrutement d'origine anglo-saxonne prônant la pratique contractuelle du contingency

en relation

Bilan social
569 mots | 3 pages

au moins de trois cents salariés. * Chaque bilan doit être propre à son entreprise Ces obligations ne se substituent à aucune des obligations d'information et de consultation du comité d'entreprise ou d'établissement qui incombent à l'employeur en application, soit de dispositions légales, soit de stipulations conventionnelles 1. Emploi 2.1 Effectif….

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Lexique
408 mots | 2 pages

Quelques mots pour mieux comprendre le cinéma Angle (de prise de vue) : l’angle de prise de vue détermine le champ enregistré par la caméra : il varie en fonction de la place de la caméra par rapport au sujet filmé. Cadre : le cadre est la limite de l’image ou du champ filmé. Cadrer une image, c’est choisir les éléments visuels qui feront partie de l’image. Champ : le champ est l’espace embrassé par la caméra.….

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Objectif socieaux de bic
250 mots | 1 page

BIC cherche également à améliorer la qualité de l’environnement de travail de ses salariés. BIC développe les compétences techniques et professionnelles de ses employés au travers de BIC Université. La qualité des formations et la satisfaction des salariés sont évaluées par une société indépendante. Bic demande à toute sa chaîne de production et d’approvisionnement de respecter le Code de Conduite du Groupe BIC, fondé sur les conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT).….

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Synthese bilan competence
390 mots | 2 pages

SYNTHESE Le bilan de compétences vise un objectif clair dans la loi de décembre 1991. Faire son bilan personnel et professionnel nécessite d’identifier l’ensemble des éléments qui composent le rapport au travail et le mode de relation à la vie en général. Le but est de pouvoir élaborer un projet professionnel qui s’intègre dans un projet de vie répondant aux désirs ainsi qu’aux réalités de la vie. C’est donc un enjeu important pour le salarié et pour l’organisation qui l’emploi.….

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Mission acrc
292 mots | 2 pages

Bilan professionnel : * 20 clients abordés * Seuls 10 ont accepté répondre * 3 éventuels RDV pris Bilan personnel : * Taux de réussite : 30% * Satisfaction personnelle car c’était une mission assez difficile pour une débutante et en raison du mauvais….

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Peut-on parler du balanced scorecard dans les entreprises au maroc ?
542 mots | 3 pages

Au début du XXème siècle, le développement de la structure divisionnelle a engendré de nouvelles méthodes de management dont le contrôle de gestion (Bouquin, 1994). Or, on assiste actuellement à ce qui est souvent appelé « crise » du contrôle de gestion. Cette crise touche notamment ses outils classiques dont le tableau de bord basé seulement sur les indicateurs financiers. Devant cette situation, plusieurs modèles ont vu le jour dans les années 1990 ayant pour objectif la prise en compte les enjeux stratégiques et opérationnels des organisations à côté des enjeux financiers.….

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Lexique
277 mots | 2 pages

Lexique Définition et Compétence: est une connaissance (savoir, savoir-faire, savoir-être) mobilisable, tirée généralement de l'expérience et nécessaire à l'exercice d'une activité (dans ce cas, professionnelle). Définition Qualifications : Apptitude d'une quantité ,d'un titre , formation , aptitude professionnelle Définitions concessionaire automobiles : La "concession" est le contrat commercial conclu intuitu personae par lequel un commerçant indépendant dit "concessionnaire" se procure auprès d'un autre commerçant, fabriquant ou grossiste, dit le "concédant" des marchandises qu'il s'engage à commercialiser sous la marque du concédant, lequel lui confère une exclusivité pour un temps et dans une ère géographique délimitée. Il s'agit en général d'une exclusivité de vente. Mais des exclusivités se rencontrent aussi dans les contrats de fournitures et les contrats de prestations de services.….

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La gestion des compétences
1476 mots | 6 pages

Le cadre de cette démarche a été de constater une volonté d’évolution de carrière, une motivation de changement. 2 Quel a été le résultat de ce bilan de compétence ? Le résultat d’un bilan de compétences est de favoriser la prise de recul des salariés sur leur carrière, d’identifier des perspectives professionnelles à court ou moyen terme et définir le plan d’actions ou la stratégie de mise en œuvre et d’accroître la performance du salarié cadre et/ou favoriser sa mobilité professionnelle. En ce qui concerne Aurélia Martin, cela lui a permis de reprendre confiance en elle, de faire un point sur ses compétences, de lui redonner une nouvelle énergie et une motivation. 3 Quelles sont, du point de vue de salarié, les conditions requises pour qu’un bilan de compétence soit une réussite ?….

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Lexique
51838 mots | 208 pages

|A la monnaie (pour plus de détail voir page 570) | |On dit qu'une option est à la monnaie lorsque le cours de l'actif sous-jacent est égal au prix d'exercice (valeur intrinsèque nulle). | | | |ADP (pour plus de détail voir Action à Dividende Prioritaire) | |voir action à dividende prioritaire | | | |ADR (pour plus de détail voir American Depository Receipt, page 597) | |Voir american deposit receipt | | | |APT (pour plus de détail voir page 471) | |Le modèle APT (Arbitrage Pricing Theory), proposé par S. Ross, suppose que le taux de rentabilité d'un titre financier est fonction de | |plusieurs variables. Le titre est alors plus ou moins sensible à ces variables macroéconomiques (V1, V2,..,Vn), et il subsiste un bruit | |propre à l'entreprise. | |On a donc pour un titre J : GRAFIK1….

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Sssoooooo
1969 mots | 8 pages

1 ERE PARTIE : Le BILAN - DIAGNOSTIC 1.1 LE BILAN Pour présenter le bilan de la situation, il faut se placer à différents niveaux : 1.1.1 S'il s'agit d'un produit d'une marque ou d'un service L’analyse peut s’articuler autour des paragraphes suivants : • l’annonceur ou l'entreprise : - son histoire (son ancienneté), ses activités, son organisation, - sa situation financière, - son personnel - sa place sur le marché, son évolution, - la stratégie suivie - sa notoriété, son image • la marque ou les marques: évocation, image, notoriété • le produit ou les produits ou le service : - caractéristiques techniques, atouts faiblesses - les ventes : importance, évolution, saisonnalité, répartition géographique - stratégie marketing adoptée: pull, push indifférenciée, concentrée, spécialisée • autres éléments du mix : - le prix : quelle est la politique adoptée (écrémage, pénétration, alignement...) comparer aux prix pratiqués par les concurrents - la distribution :….

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Lexique marx
1258 mots | 6 pages

1. Communisme Dictionnaire philosophique: «La notion de communisme désigne chez Marx un processus révolutionnaire aboutissant à une société sans classe dans laquelle la propriété collective des moyens de production permet tout à la fois a) de conquérir la démocratie en ôtant au pouvoir public son caractère politique, b) de soumettre les relations économiques ''à la puissance des individus'' en les dépouillant de leur ''quasi-naturalité'', c) de transformer la société en une «libre association où le développement de chacun est la condition du libre de tous. » Autre source: «Terme qui désigne une idéologie de gauche préconisant l'avènement d'une société fondée sur la communauté des biens. On retrouve des formes de communisme chez les Anciens (Platon), chez les penseurs utopistes (More) ou chez les anarchistes (Babeuf, Proudhon, Bakounine), mais c'est surtout avec la diffusion de la pensée de Marx que le communisme est devenu une référence politique (Manifeste du Parti communiste, 1848) . Chez ce dernier, le communisme est une phase avancée du développement de l'histoire.….

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luyckx
14432 mots | 58 pages

Depuis sa création V. 2) Aujourd’hui VI Le business model VI.1) Les ressources humaines VI. 2) La structure de l’entreprise VII Les moyens 5.Chapitre 2: Accor Hospitality Belux 11 12 13 13 14 19 20 22 22 24 I Présentation de la filiale 24 II Les différents sites au Belux 26 II. 1)….

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Organisation des soldes mission acrc
299 mots | 2 pages

- Problématique : En vue de l’arrivée des soldes d’été le but est ici de liquider le stock du magasin. - Objectif : Préparer les rayons afin de vendre le stock donc augmenter les ventes et le chiffre d’affaires. - Contexte : Mission réalisée en autonomie sous les consignes données par le responsable au niveau organisationnel. J’ai également bénéficié de l’aide de l’ensemble de l’équipe commerciale.….

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Bilan de compétences
1273 mots | 6 pages

Bilan de compétences I - ORIGINE et CADRE JURIDIQUE a) ORIGINE C'est la LOI AUBRY du 31.12.1991 complétée par son décret d'application du 2/10/1992 qui a instauré le droit pour tout salarié de bénéficier d'un bilan de compétence. b) CADRE JURIDIQUE Le législateur a mis en place un certain nombre de règles déontologiques pour garantir au bénéficiaire d'un bilan, la QUALITE et la CONFIDENTIALITE de son BILAN. Quelles sont ces règles … - Le respect du consentement, - Le respect du secret professionnel et de la confidentialité des informations recueillies, Possibilité de sanction pour les contrevenants - Le respect de la vie privée. Le recueil de toutes les informations demandées doit avoir (ou présenter) un lien direct et exclusif avec l'objet du bilan. - La propriété du Bilan La synthèse du bilan (document obligatoire) remise par l'organisme à l'issue du bilan est UNIQUE.….

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Lexique
17343 mots | 70 pages

LES DISCIPLINES ARTISTIQUES THE ARTISTIC MEDIA une discipline artistique an artistic medium le dessin drawing la gravure printmaking, engraving l’eau-forte etching la peinture painting la sculpture sculpture la céramique ceramics, pottery l’architecture architecture la mosaïque mosaics le vitrail stained glass la tapisserie tapestry la photographie photography le cinema the cinema la vidéo video l’installation installation la performance performance le body art body art le land art land art QUELQUES TERMES GENERAUX A FEW GENERAL WORDS un(e) artiste an artist un plasticien, une plasticienne a plastician, a visual artist un artiste aux talents variés (qui s’exprime a versatile artist dans plusieurs médiums différents) un atelier a studio le matériau, la matière the material une œuvre a work, a piece une œuvre d’art an artwork une œuvre de jeunesse an early work au début de sa carrière in the earlier part of his/her career une œuvre antérieure an earlier work d’un bout à l’autre de sa carrière throughout his career une œuvre tardive a late work à la fin de sa carrière in the later part of his/her career une œuvre postérieure, ultérieure a later work un chef d’œuvre a masterpiece se consacrer à dedicate oneself to consacrer toute sa vie….

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