I. -------------------------------------------------
Les ressources humaines

La fonction RH est une fonction récente puisque c’est à partir des années quatre-vingts qu’elle se développe véritablement dans les PME.

D’après Jean-Marc Le Gall auteur de l’ouvrage «la gestion des ressources humaines», il définit les ressources humaines de la manière suivante : «elle est une fonction d’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en termes d’effectifs, de qualification et de motivation. Elle a pour objectif l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient.».

Nous pouvons voir que la fonction intervient sur plusieurs domaines : l’administration du personnel, la gestion des ressources humaines et le développement social.

Le terme de gestion des ressources humaines englobe donc la gestion des relations individuelles de travail et des relations collectives de travail, et cela avec l'ensemble des salariés, des groupes de salariés et des organisations les représentant.

Autant de domaine qui permette la création de nouveaux postes au sein d’une entreprise.

Actuellement, elle représente en moyenne 1,72 % des effectifs de l’entreprise (source Apec) et ne cesse d’augmenter.

Pour ce faire une idée, j’ai recensé une palette des métiers RH en entreprise. Ces recherches me permettront d’avoir un aperçu concret de mon projet et me guideront dans mes recherches pour un emploi futur. Egalement, je me suis basé sur l’organisation du service ressources humaines de mon entreprise actuelle ou j’effectue mon alternance.

II. -------------------------------------------------
Les ressources humaines en entreprise

1. Les grandes fonctions

a. Direction des ressources humaines

On l’appelle aussi le directeur du personnel, le directeur des relations humaines ou le directeur des affaires sociales. Tout le