LP Accueil

808 mots 4 pages

Antenne universitaire de
Beauvais
52 Bd St-André
60000 Beauvais www.u-picardie.fr Licence Professionnelle
Domaine Sciences Humaines et Sociales
Mention Intervention sociale
Spécialité Accueil professionnalisé des publics à besoins

spécifiques
Objectifs

Publics

Former des professionnels à accueillir, adapter les produits et les structures aux publics handicapés et/ou âgés dans les diverses administrations (hôpitaux, poste, tribunaux, mairies) et structures touristiques, ludiques et culturelles.
Permettre aux personnes de ne plus avoir peur de la différence et d'agir de manière efficace pour intégrer ces personnes à notre société et répondre à leurs besoins.
L'étudiant doit être capable :
• d'analyser les besoins et attentes des différents publics
• de repérer et d'anticiper les situations de handicaps
• de proposer des solutions techniques et humaines pour améliorer l'accessibilité
• de développer une stratégie d'accueil pour une intégration optimale des personnes présentant une déficience • de favoriser l'adaptation des produits et services proposés en fonction des publics ciblés
• de créer des synergies avec les différents partenaires pour optimiser le travail en équipe et la prise en considération des besoins spécifiques par tout le personnel de la structure
Partenariat avec l'APF.
Formation initiale, Formation continue

Débouchés

- Secteur social,
- Administrations,-secteurs du tourisme, des loisirs et de la culture
- Chargé de mission pour le développement de l'accessibilité au sein d'une commune, d'une communauté d'agglomération, d'une administration ...
- Agent d'accueil dans les différentes structures administratives, hospitalières, commerciales, éducatives, culturelles, ludiques ou touristiques
- Agent de développement de produits adaptés aux différents types de publics
- Coordonnateur
- Animateur de réseau

Modalités d'accès

Le niveau d'entrée se situe à Bac + 2 dans les domaines de la culture, du tourisme et des sciences humaines et sociales. La

en relation

Pgi contexte
452 mots | 2 pages

• Les priorités de l’organisation en terme d’approvisionnement en TI ne sont pas clairement identifiées. • L’implantation d’un PGI entraine un changement organisationnel avec des impacts négatifs si celui ci ne correspond pas aux besoins de l’entreprise. Rôles et responsabilités • La non-implication des autres….

montre plus
Bts cgo1
440 mots | 2 pages

Les nouveaux droits que bénéficient les fonctionnaires en cas de réorganisation de leur service ou en cas de transfert d’activité sont que l’administration aura l’obligation d’accompagner le fonctionnaire dont l’emploi est susceptible d’être supprimé, le dispositif garanti à l’agent un suivi personnalisé et régulier avant même la suppression du poste, l’administration devra lui proposer plusieurs emplois qui correspondent a leur grade. II. L’adaptation ou le reclassement du salarié préalable à la décision de licencier Document 5 1. Le but principal de l’obligation d’adaptation des salariés a leur poste de travail, est qu’ils ont la….

montre plus
Pduc
325 mots | 2 pages

 La concurrence : Movida travaille sans cesse sur une stratégie de « leader », visant à détenir la part de marché la plus importante. Il cherche toujours à améliorer ses services ainsi que ces innovations. Les principaux concurrents se situent dans la même zone géographique. LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL  Organigramme du magasin : voir annexe.….

montre plus
Privatisation de l'afpa
12541 mots | 51 pages

à Neuilly sur Marne, plus précisément à la Direction Sectorielle Tertiaire dans l’unité des métiers des services A. L’AFPA, Association pour la formation professionnelle des adultes a été créée après le deuxième conflit mondial. Cette association de loi 1901, composée de plus de 11 000 salariés, est opérateur auprès de la DGEFP (Délégation générale de l’emploi et de la formation professionnelle) qui est chargée de proposer les….

montre plus
Etude mercantile services à la personne
8942 mots | 36 pages

Alors qu’un nouveau plan de développement des services à la personne a été lancé en mars 2009, la Cour a cherché à dresser un bilan du plan 2005-2009 au regard des sommes considérables que les pouvoirs publics consacrent ainsi à cette politique. 514 COUR DES COMPTES I - Des créations d’emplois difficiles à mesurer 1 - Un périmètre qui reste à mieux définir Les services à la personne regroupent un ensemble d’activités très diverses qui ne constituent pas un secteur économique stable et homogène. Il n’a pas été possible à l’INSEE d’isoler ni les activités des entreprises concernées dans la nomenclature d’activités française (NAF), ni les services eux-mêmes dans la classification des produits français (CPF) lors de la révision de cette dernière en 2008. En l’absence de nomenclature….

montre plus
Planmix
3041 mots | 13 pages

sur la la fonction fonction marketing marketing qui qui s'adresse s'adresse aussi aussi bien bien àà un un public public de de formation formation initiale initiale (écoles (écoles de de commerce, commerce, IUT, IUT, écoles écoles d'ingénieurs, d'ingénieurs, etc.) etc.) qu'à qu'à un un public public de de formation formation continue continue (cadres, (cadres, technicotechnicocommerciaux, commerciaux, chefs chefs d'entreprise, d'entreprise, conseils conseils d'entreprise, d'entreprise, etc.). etc.).….

montre plus
Adm1002
1254 mots | 6 pages

Suit la formation d’intégration des nouveaux directeurs généraux de la Fédération. 19. Agit à titre de personne-ressource pour l’ensemble de la succursale. 20. Organise les campagnes de promotion sur les différents services offerts par la Caisse.….

montre plus
Phedre
366 mots | 2 pages

Questions page 28 Question 1 : Les acteurs de la formation professionnelle sont : L’Etat Les conseils régionaux Les organismes de formation publics et privés (exemple : AFPI) Les organisations professionnelles, familiales et privés L’entreprise (plus particulièrement les RH qui sont en relation avec les chefs de service dans le cadre du plan de formation du personnel) Question 2 : Les sources juridiques des obligations de l’employeur en matière de formation sont issues du code du travail plus précisément l’article L.6312-1.….

montre plus
Piscine
416 mots | 2 pages

OFFRE DE FORMATION PISCINE Technicien de maintenance piscine  Objectif  Acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour assurer efficacement et selon la réglementation, l’entretien et la maintenance d’une piscine  Contenu  - Traitement et analyse de l’eau : 5 jours - Structures des bassins : 3 jours - Hydraulique : 1 jour - Filtration : 1 jour - Mise en œuvre du tube PVC pression : 2 jours - Chauffage des piscines : 2 jours - Electricité dont habilitation électrique B1V : 4 jours - Hygiène, sécurité, réglementation : 2 jours - Travaux pratiques : 3 jours - Entretien et suivi d’une installation : 2 jours ….

montre plus
Catalogue de formation 20 personnes handicapées visuelles
15338 mots | 62 pages

D’UNE ÉTHIQUE ASSOCIATIVE La Fédération des Aveugles et Amblyopes de France gère un centre de formation, Access Formation. Il propose aux professionnels des formations qualifiantes ou non dans les domaines de l’éducation,….

montre plus
Rapport
12638 mots | 51 pages

[pic] Assistance technique pour la mise en œuvre de la composante Formation des marins pêcheurs |[pic] | | | |[pic] | |[pic] |[pic] | Rapport Provisoire Mission II Meeransa Syed SHAFEE (Consultant) B-28 Rue Oued Al ABID, Harhoura, Temara, Rabat Téléphone : (06 61 37 69 29) 09-08-2010 Introduction : Rappel du contexte de la consultation La présente consultation s’inscrit dans le cadre du Millenium Challenge Compact, signé le 31 août 2007 par Le Gouvernement….

montre plus
amd 1015 gestion prévisionnelle
2858 mots | 12 pages

Des qualités importantes pour la planification sont de faire des choix éclairés, aider l’organisation à s’adapter aux changements, contribuer à l’amélioration du service à la clientèle, éviter les surplus ou les pénuries de main-d’œuvre et favoriser le développement des ressources….

montre plus
Lms casa
1880 mots | 8 pages

Etude sur les Pratiques et comportements l’Achat en Ligne au Maroc Présentation des résultats de l’étude 30 mai 2012 Objectifs et méthodologie de l’étude 2 Objectifs de l’étude Trois grands objectifs sont assignés à l’étude :….

montre plus
Sife document
932 mots | 4 pages

nos Valeurs • Leadership • Citoyenneté • Performarmance • solidarité • Créativité • Audace • ethique notre Ambition etre l’organisation de référence dans l’accompagnement et le développement de l’entreprenariat et du leadership des jeunes en appui aux grands chantiers nationaux de développement humain et de la durabilité environnementale. nos Axes stratégiques • Etre une plateforme….

montre plus
Management
5126 mots | 21 pages

Insuffisance en matière d’évaluation et d’observation de la formation continue Les principes de la réforme des CSF de 1996 • la Mutualisation de la TFP • La planification de la formation • La responsabilisation des acteurs socioéconomiques dans la formation Les CSF en chiffres.. Indicateurs Nombre d’entreprises bénéficiaires Pourcentage des actions ayant pour objet la réalisation d’actions d’ingénierie Pourcentage des actions planifiées par rapport à l’ensemble (en montants cumulés en DH Pourcentage des entreprises bénéficiaires passées par un GIAC Pourcentage de PME/PMI Valeur cible 2000/01 2300 6% Réalisations 99/00 2017 2% 80% 89% 5% 0,6% - 52% Les enseignements de la réforme de 1996 • Implication des partenaires socioéconomiques dans la gestion des CSF • Dynamisation du marché de la formation continue • Mutualisation de la TFP au profit des PME/PMI Cadre Méthodologique d’Ingénierie de Formation Ingénierie de Formation, les étapes • PHASE 0….

montre plus