1) La mission d’Assistante en Ressources Humaines Dans une entreprise, le généraliste RH, s’occupe de la gestion administrative (paie, gestion des entrées et sorties…) et la gestion opérationnel (recrutement, plan de formation…). Selon la Fiche ROME , le métier de généraliste RH est a forte dominante administrative, il permet d’aborder de nombreux aspect, aussi bien en termes de gestion du personnel, qu’en matière de gestion des recrutements, de la formation, et d’autres missions inhérentes aux ressources humaines. Formalité lié aux nouveaux collaborateurs / résidents (Gestion administrative travail minutieux et complexe) qui demande beaucoup de rigueur

Organiser le plan de formation (gestion de la formation Nous le savons bien, l’homme à besoin de se réaliser c’est l’un des besoins fondamentaux de l’être humain et l’outil formation permet actuellement de subvenir à ce besoin. En effet, les entreprises l’ont bien compris et misent de plus en plus sur celle-ci pour faire évoluer leurs salariés et les motivés. L’assistant RH doit donc concevoir et mettre en œuvre une offre de formation sur la base des besoins recueillis auprès des collaborateurs, en fonction d’objectifs définis par la politique de développement de l’entreprise. Dans cette tâche, il ne s’agit pas seulement de recenser et d’analyser les besoins exprimés par les managers ou les salariés mais également de définir le plan de formation en tenant compte des objectifs de l’entreprise, dans la limite du budget alloué mais aussi de prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs et les prestataires. Cette mission chez Maison de Famille Villa Concorde me permet d’évaluer l’accompagnement des salariés peu qualifiés vers une professionnalisation et une qualification, sources de reconnaissance. Le recrutement : recueil et définition des besoins Quels que soient les investissements en moyens humains et matériels, mis en place par