Management rh
4. Williamson et les bonnes structures de gouvernance
4.1 La typologie des modes de coordination 4.2 La typologie des relations de travail 4.3 La typologie des contrats
La section 4 fera l’objet d’un autre document
1. Le paradoxe de l’organisation pour les sciences de gestion et les sciences économiques L’individu rationnel est celui qui cherche son intérêt ; si rien ne relie sa rémunération à son effort, il préférera réduire son effort. ► de graves problèmes de fonctionnement • s’il travaille dans un collectif • et si le système de rémunération reflète mal l’effort individuel parce qu’il est difficile de mesurer la contribution de chacun au résultat global.
Le paradoxe = . la théorie économique néo-classique repose sur le principe de la supériorité de la propriété privée et sur les avantages de l’entreprise individuelle . la vie économique repose largement sur des firmes de grande taille.
Ce paradoxe porte aussi le nom de "la tragédie des ressources communes" tragédie = gaspillage (à l’origine du mouvement des enclosures au XVIII en Angleterre).
On peut distinguer 4 formes d’organisation dont 3 posent des problèmes d’incitation et sont sources de conflit de nature différente.
En introduisant les notations suivantes • .travail T • gestion (opérationnelle et décisionnelle) G • propriété P, / séparation - fusion (la même personne assure plusieurs fonctions).
1. l’entreprise individuelle est de type T-G-P ; pas de problème d’organisation. 2. la coopérative est aussi de type T-G-P, mais la propriété est collective ainsi que la gestion des actifs; elle pose des problèmes d'organisation spécifiques . 3. l’entreprise capitaliste classique est de type T/G-P. conflit entre les salariés et le propriétaire-dirigeant. 4. l’entreprise capitaliste