Manuel des procédures de gestion betz
Manuel des Procédures de Gestion
N° 01
Version 30 Juin 2010
Elaboré par | | Vérifié par | | Validé par | | Signé par | Nom / Prénom | Date | Signature | Le président | | | | | | | |
SOMMAIRE Engagement du Président Partie I : Procédures de Gestion Ressources Humaines 1. Fiche signalétique de la fonction RH 2. Organisation de la fonction RH 3. Fiches des postes existants I- Procédure de recrutement 1. Objet 2. Intervenants 3. Etapes 4. Règles de gestion 5. Critères de performance 6. Déroulement opérationnel a. Définition du besoin b. Elaboration de l’offre d’emploi c. Traitement des Demandes d’emplois d. Présélection e. Entretien et test f. Recrutement g. Intégration h. Evaluation II- Procédures de gestion du personnel 1. Objet 2. Intervenants 3. Etapes 4. Règles de gestion 5. Critères de performance 6. Déroulement opérationnel a. Suivi dossiers du personnel b. Suivi des présences c. Suivi des congés d. Gestion des départs e. Gestion de paie f. Déclarations fiscales et sociales g. Traitement des réclamations h. Conseil de discipline Partie II : Procédures de gestion Administratives et Financières Partie III : Procédures de développement Commercial et opérations
1/ Fiche signalétique de la fonction RH : 1.1/ Objet
Décrire l’organisation de la fonction Ressources Humaines au sein d’BETZ
1.2/ Etapes :
Fiche 1 : Organisation de la fonction RH Fiche 2 : Fiches de poste
1.3/ Règles de gestion:
La fonction RH n’a aucun pouvoir décisionnel en recrutement, en licenciement, en mobilité interne, ou encore en formation.
La fonction RH est responsable de toute activité concernant les salariés d’BETZ, et ce, dés la décision