user icon

Marche des eaux

451 mots 2 pages
Montre plus
EAU

MINERALE

SA Les Eaux minérales d’Evian
Eau minérale

SOURCE BADOIT

LE SECTEUR
Activité : exploitation et embouteillage d'eau minérale Code NAF : 159S - industrie des eaux de table

Chiffres clés
Effectif du site
203

L’ENTREPRISE
Type d'établissement : Source Badoit est un établissement de la SA Les Eaux Minérales d’Evian (Groupe Danone) Dirigeant : Cécile Mansuy Autres implantations de la SA : Evian (74), Amphion (74), Salvetat (34), Rungis (94)

Effectifs totaux de la SA Les Eaux minérales d’Evian 1718

Chiffre d'affaires
564 Millions €

Production annuelle

L’ACTIVITÉ
Produits : eau minérale gazeuse Marques déposées : Badoit (Evian, Salvetat) et leurs déclinaisons aromatisées Clientèle : grande distribution cafés-hôtels-restaurants restauration hors foyer distribution automatique Zone de commercialisation : Europe et Monde

1800 millions de litres

Source Badoit 42330 Saint-Galmier Tél. 04 77 52 72 00 Fax 04 77 94 95 88 E-mail : cecile.mansuy@danone.com Site web : www.danoneconseils.com

Guide agroalimentaire de la Loire

Entreprise | Les Eaux minérales d’Evian - Source Badoit

Eau minérale

Les valeurs, l’engagement
Soucieux de coupler développement économique, social et sociétal, Badoit porte les valeurs de proximité, d’humanisme, d’enthousiasme et d’ouverture qui sont celles du Groupe Danone, notamment à travers : - les Journées de la jeunesse, à destination des enfants, organisées par la SA Les Eaux minérales d’Evian et animées bénévolement par les salariés de l’entreprise. Pour l’édition 2006, Badoit s’est associée à l’ASSE. - l’implication territoriale de Badoit dans Forez Entreprendre, association d’entreprises ayant pour objectif de développer les contrats en alternance et de favoriser l’insertion des populations en difficulté. - le Programme Evoluance, par lequel le groupe Danone, en partenariat avec l’Education Nationale, veut développer l’employabilité des salariés par la Validation des acquis par

en relation

  • Rapport caloflex bts ag1
    450 mots | 2 pages

    I. Avantages pour les salariés La mise en place d’un Plan de Déplacement d’Entreprise permettrait en premier lieu de faire bénéficier les salariés d’une réduction significative sur le coût de l’abonnement aux transports en communs (de l’ordre de 20% à 25%). Cet abonnement étant bien sur utilisable à titre privé, hors des heures de travail. Ceux-ci bénéficieraient en outre de prêt de vélos et du stationnement gratuit dans les nombreux parcs relais de l’agglomération. II. Avantages pour l’entreprise La mise en place d’un tel Plan de Déplacement d’Entreprise revêt pour l’entreprise plusieurs avantages conséquents.….

    montre plus
  • Marché de wazemmes
    2733 mots | 11 pages

    1. Description historique et démographie : Historique du site : Le quartier de Wazemmes est devenu depuis quelques années un lieu incontournable pour tout Lillois "branché"... mais à Wazemmes, ce sont avant tout les traditions, dont la plus importante est l'institution du marché, qui lui donne cette identité inébranlable. Wazemmes est avant tout un lieu de métissage étonnant : se promener dans les rues de Wazemmes, c'est déjà voyager en Afrique ou en Asie...….

    montre plus
  • Bah les dif
    2634 mots | 11 pages

    Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation. A combien d’heures de formation ouvre droit le DIF ? Au titre du DIF, les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps….

    montre plus
  • management
    781 mots | 4 pages

    L’employeur entretient une très bonne relation avec ses salariés. Pour Clean : il s’agit d’un style consultatif. Les relations entre le dirigeant et ses salariés sont étroites. Ces derniers sont consultés, mais n’ont aucune influence concernant les prises de décisions. Le travail d’équipe est encouragé, mais la délégation du pouvoir est extrêmement limitée.….

    montre plus
  • badoit perrier
    1444 mots | 6 pages

    DANONE depuis 1973 . Cette eau naturellement gazeuse prend sa source à Saint-Galmier dans le département de la Loire. Le chiffre d’affaire s’élève à 2 868 millions d’euros en 2010 , et 200 collaborateurs travaillent juste pour l’eau Badoit Aujourd’hui Badoit a un positionnement plutôt « nutritionnel » , axé sur la santé . Cette eau se veut raffinée, apurée et doit apporter à chaque repas un moment de joie et de plaisir. De plus la nouvelle campagne met un valeur le nouveau packaging des bouteilles beaucoup plus raffiné et donnant un air de « qualité à la française » ( un packaging en verre conçu spécialement pour les restaurants.)….

    montre plus
  • Marché du sriop
    3424 mots | 14 pages

    Sirops Depuis quinze ans, les ménages ont légèrement accru la part des produits sucrés dans leur budget alors même qu’ils ont réduit la part de l’ensemble des produits alimentaires. Cette progression se concentre sur les produits transformés. Les achats des ménages se sont déplacés vers les produits à base de chocolat et les confiseries. À l’inverse, les achats de sucre en morceaux ou en poudre diminuent, en partie en raison du déclin de la confection de pâtisseries à domicile. La part des achats de produits sucrés dans le budget des ménages français est proche de la moyenne européenne.….

    montre plus
  • Marche eaux
    1758 mots | 8 pages

    Portée par le gaz naturel qui l'aide à remonter vers la surface, Badoit révèle un goût subtil et agréable qui respecte les saveurs les plus diverses. L’eau de Badoit accompagne ainsi les repas de sa légèreté. Avec Badoit, on profite de la bulle, l’esprit léger, sans se limiter : sa composition caractéristique en fait une eau adaptée à tous, pour un plaisir quotidien. “ COMPOSITION ET PROPRIÉTÉS Badoit est également connue et appréciée pour ses vertus digestives….

    montre plus
  • EPIC
    986 mots | 4 pages

    Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l’organisation.….

    montre plus
  • Etude de cas veolia
    1486 mots | 6 pages

    Les salariés : Ils constituent une partie importante de….

    montre plus
  • Cours éco
    1087 mots | 5 pages

    L’employeur peut être pénalement condamné en cas d’atteinte à la vie privée des salariés (un an d’emprisonnement et/ou 45 000 euros d’amende pour la….

    montre plus
  • Comment une entreprise motive-t-elle ses salariés
    286 mots | 2 pages

    mais aussi d’amélioration de la performance. L’un des moyens pour avoir de la performance est le partage de bonnes pratiques, qui, depuis 2009, est soutenu par le développement de "Dan 2.0"; qui met les nouvelles technologies au service de la culture, en privilégiant l’agilité et la rapidité. Ils utilisent aussi les outils informatiques comme les Blogs, les chats vidéos et autres pour accélérer et amplifier la prise de décision, le renforcement de l’innovation ainsi que le partage de méthode de travail, qui depuis dix ans fait partie de la culture de Danone.….

    montre plus
  • Reforme des opca
    9294 mots | 38 pages

    Organisation du travail et globalisation Exposé sur : La réforme des OPCA 22/11/2012 Hewlett-Packard nanouna M2 IFP Sommaire Introduction | | Qu’est-ce que un OPCA ?.................................................................................. | 02 | Quelques dates de référence ………………… …………………………………… | 03 | Les étapes de la reforme… …………..…………………………………………..….

    montre plus
  • Le rôle des représentants du personnel
    790 mots | 4 pages

    Thème 1. L'individu au travail Sous-thème 1-2 : L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle Chapitre 5 : Le rôle des représentants du personnel Problématique : Quels sont les rôles des représentants du personnel notamment dans les dispositifs permettant l'adaptation….

    montre plus
  • La tec
    907 mots | 4 pages

    * Point de vue théorique : L’employeur qui décide de former ses salariés poursuit généralement deux buts : * Améliorer leurs compétences et leur savoir-faire * Démarche avantageuse sur le plan de la compétitivité de son entreprise comme de son développement.….

    montre plus
  • Wrthyj ytdrtudtyu
    273 mots | 2 pages

    L’objectif de ces dispositifs est de donner aux salariés les moyens de construire un projet professionnel, d’envisager une mobilité ou de consolider leurs acquis en seconde partie de carrière Une partie des actions relevant du volet individuel sera davantage approfondi dans le domaine d’action « développer les compétences, les qualifications et l’accès à la formation ». Employabilité : Capacité du salarié à maintenir sa « valeur » sur le marché du travail et, de ce fait, à pouvoir être employé dans différentes entreprises. Hauts potentiels : Cadres dont on détecte la capacité à évoluer vers des postes d’encadrement supérieur et à intégrer les équipes de direction. Mobilité professionnelle : Changements de poste, d’emploi, de service ou d’entreprise, choisis ou imposés, accompagnés ou non de changements de statut hiérarchique.….

    montre plus