Inconvenient :

Le monde doit faire face à une aggravation de la crise de l’emploi des jeunes: leur risque de se retrouver au chômage est trois fois supérieur à celui des adultes et plus de 75 millions de jeunes sont à la recherche d’un travail. L’OIT met en garde contre le «traumatisme» de toute une génération de jeunes travailleurs confrontés à un dangereux mélange de chômage élevé, d’inactivité et de travail précaire accrus dans les pays développés, ainsi qu’à une multiplication des travailleurs pauvres dans les pays en développement.

“Les actifs de plus de 30 ans portent un regard sévère sur les jeunes au travail.
A l’égard de l’entreprise, les jeunes ont des attentes un peu plus fortes en matière d’équilibre vie professionnelle/vie privée, de confiance faite dans le travail et de développement des compétences.
L’attente des jeunes en matière de stabilité d’emploi est surévaluée par les autres générations. Les moins de 30 ans ont une visions plus positive de l’entreprise que leur ainés.

Avantage Leur emploi actuel a fait l’objet d’un choix, en particulier chez les jeunes. Les moins de 30 ans se sentent davantage acteurs de leur évolution professionnelle que les générations précédentes, ils ont également un sentiment d’employabilité plus élevé. Quelle que soit leur génération, les actifs sont très sceptiques sur la capacité du contrat de génération à lutter efficacement contre le chômage des jeunes”.

solution:
Le programme de l’OIT pour l’emploi des jeunes fonctionne grâce à un réseau mondial d’équipes techniques, basées à son siège de Genève et dans plus de 60 bureaux à travers le monde. Il apporte son assistance aux pays pour l’élaboration d’interventions cohérentes et coordonnées en faveur de l’emploi des jeunes. Cette approche intégrée associe des politiques macroéconomiques et des mesures ciblées qui concernent l’offre et la demande de main-d’œuvre, ainsi que la quantité et la qualité des