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52836 mots 212 pages

Contrôle de gestion sociale 0

Sommaire :
Remerciment
Introduction
1èr Chapitre : Environnement et objectifs du contrôle de gestion sociale
I- Définiti on du Contrôle de gestion sociale, ses missions et son positionnement dans l’entreprise…… I-1 : Défi nition du contrôle de ges tion sociale.
I-2 : Missions du contrôle de gestion sociale et son Positionnement dans l’entreprise
II- Acteurs internes et externes de la GRH :
III- Les différents ni veaux à prendre en compte
III-1 : Ni veaux stratégi ques
III-2 : Ni veaux opérationnels
2ième Chapitre : Analyse du "capital humain" : ressources et compétences
I- Pil otage des effectifs et des compétences
II- Impact des évol utions socio-économi ques sur la fonction RH :
II-1 : gestion des seniors,
II-2 : mondi alisation, mobilité et ges tion des carrières
II-3 : parité hommes-femmes...
III- Écl airer le climat social :
III-1 : antici per les évoluti ons
IV- Apprécier les dysfonctionnements : absentéisme, turn -over…

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3ième Chapitre : les prévisions budgétaires des coûts sociaux
I- Élaborati on des budgets relatifs à la masse salariale
I-1 : définiti ons, prévisions, sui vi
I-2 : masse salariale de référence, i mpacts des mouvements de personnel
II- S ystème de rémunération :
II-1 Systéme de rémunératoin : conception et objectifs
II-2 Qu’est-ce que la rémunérati on
III- Frais de gestion du personnel
III-1 Sui vie du budget de charges et de frais de personnel
IV- Contrôle et analyse budgétaire, calcul et interprétati on des écarts
V- Coûts visibles et coûts cachés
4ième chapitre : l a di mension Développement Durable :
RH et "Res ponsabilité Sociale"
I- Référentiels et méthodologie pour établir les rapports
II- extension des obligations de reporting soci al
Les problémati ques liées au contrôle et à l’audit social
5ième Chapitre : Le contrôle de gestion sociale :
Les bons outils et la bonne méthodologie
I-

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Analyse et Diagnostic financier d’une entreprise Dédicaces Nous dédions ce mémoire à : Nos très chers parents qui nous ont toujours encouragés et soutenus moralement et matériellement. Nous espérons qu’ils trouveront dans ce travail toute notre reconnaissance et notre amour. Nos professeurs de la Faculté Polydisciplinaire de Tétouan qui doivent voir dans ce travail la fierté d'un savoir bien acquis et spécialement à notre chère professeur Mme ZAAM HOURIA, nous a fourni les renseignements nécessaires et qui nous a toujours porté son attention, et s’est mise en écoute tout en nous prodiguant de précieux conseils et encouragements.….

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Qualité de fabrication… Le Panyol est conçu avec la Terre Blanche de Larnage. Cette terre, est l’unique matériau composant les pièces des fours, faisant ainsi, un produit 100% naturel. Cette qualité de fabrication alliée à une conception traditionnelle permet des résultats de chauffe et de CUISSON exceptionnels. Qualité de cuisson… et de cuisine….

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EXERCICE 1 Cette résistance des ventes dans l’ancien est assez étonnante, alors que les facteurs négatifs s’accumulent sur le marché résidentiel et qu’une inflexion baissière paraît très probable en 2012. La bonne tenue des ventes, au moins jusqu’à septembre, peut s’expliquer par la persistance de l’effet valeur refuge et par le fait que la date prise en compte pour les transactions est celle de la signature de l’acte, soit 3 à 4 mois après le compromis de vente. En Ile-de-France, les ventes restent également soutenues. En septembre 2011, les ventes d’appartements anciens atteignent 110 800 unités en cumul 12 mois, +4 % sur un an. Le mouvement est toutefois moins marqué qu’en France entière, et un tassement est perceptible.….

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Développement du Business modèle Key partner Le but est de savoir qui sont nos partenaires-clés, qui sont nos fournisseurs-clés? Pour quelles activités ses partenaires sont-ils performants? Nous avons donc listé ces différents partenaires de la manière suivante : • BTP pour la construction des infrastructures de départ et l’entretien de ceux ci. • Professionnel du froid pour l’aménageant de la centrale de froid et l’entretien du système de production de la neige.….

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I -….

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Beaucoup d’entre nous désirons perdre du poids, maigrir afin d’être en total harmonie avec notre corps. Cependant, même les régimes les plus drastiques semblent parfois ne pas aller assez vite pour nous. Pour booster ce régime que nous suivons à la lettre il suffit parfois de peu. En conjuguant votre régime à nos boissons brûles graisses vous allez pouvoir enfin obtenir des résultats bien plus satisfaisants. Vous en serez surpris à coup sur!….

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ETUDE DU CAS PASCAL Pascal (Schizophrénie paranoïde ?) Pascal, 25 ans, est hospitalisé en Psychiatrie en H.O. à la suite d'une agression commise contre son frère aîné auquel il a donné un coup de ciseaux. Son visage est pâle, ses traits sont tirés, il exprime une anxiété fébrile. Il est très négligé dans sa tenue et son hygiène personnelle.….

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L’Economiste: Que pensez-vous de l’évolution du secteur de l’immobilier en 2012 et depuis le début de 2013? - Mohamed Alami Lazraq: Le secteur immobilier est un secteur en croissance et à fort potentiel de développement, offrant plusieurs opportunités, compte tenu de l’accumulation du déficit en termes d’unités de logement par rapport au besoin constaté. Les statistiques montrent clairement que la demande reste solide et basée sur des fondements structurels. Malgré la crise économique mondiale et ses effets sur le Maroc, le secteur de l’immobilier marocain a affiché une croissance stable, due en grande partie à la priorité accordée à l’habitat social.….

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1 L’intelligence de la nature pour un commerce intelligent. 3 600 heures de réflexion 46 réunions 1 540 échanges de mails 68 crayons mordillés 20 personnes.... Stratégie, architecture, politique visuelle, graphisme, design, création, métiers d’art...….

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En équipe de 2 Date de remise : 11 mars 12h * ------------------------------------------------- Inscrire vos noms et la date dans l’entête. * ------------------------------------------------- Nommer le document nom1 nom2 Visite Compte rendu. ------------------------------------------------- Exemple : Duval Mercure Visite projet. * -------------------------------------------------….

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La satisfaction : le moteur de la performance au travail! Nathalie Chagnon , Directrice générale En tant qu'employeur, on se demande souvent comment faire pour que nos employés soient plus productifs, plus efficaces, plus disponibles, moins stressés, etc.….

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Retenons : * Un récit historique raconte un événement important, il n’est pas inventé, il est réel. * Dans un récit historique, on donne au locuteur des informations sur le moment (quand), les lieux (où), les principaux acteurs (qui) et l’événement (quoi).….

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7ksk
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