Essai d’une approche méthodologique dans le cadre de la rédaction scientifique du mémoire de fin de cycle.

La structure de l’introduction

I / Le Titre II/ Le Contexte Théorique ou Cognitif III/ Le Contexte empirique ou physique IV/ La Problématique de recherche V/ l’hypothèse de recherche VI/ La Méthodologie de recherche 1/Les Objectifs de recherche -L’Objectif final -L’Objectif intermédiaire ou stratégique 2/La Démarche 3/Les Outils de recherche

I/Le Titre

La Dimension culturelle dans la fonction Gestion Des Ressources Humaines au Sénégal.

II/Le contexte théorique ou cognitif

L’environnement international est aujourd’hui caractérise par une mondialisation de l’économie qui pousse chaque pays à tendre vers le développement. Partant de ce principe chaque pays ou institution met en œuvre un ensemble de règles de gestion rigoureuses qui lui permettra de créer de la valeur. Cependant les outils de gestion (Marketing, Comptabilité, Gestion Des Ressources Humaines) sont loin d’être neutres. Ils véhiculent en effet une conception de l’homme, de l’organisation, de la motivation, de la gestion des conflits … propres à un contexte déterminé par la culture.
Dans les années 50 et 60 était en vogue ce qu’on appelait l’hypothèse de convergence, selon laquelle les différences entre le management dans les pays tendraient à s’estomper puis à disparaître, du fait de l’application des principes de saine administration, indépendamment des environnements nationaux. Dans les années 70, cette croyance s’est évanouie et actuellement nous voyons que ces divergences tendent à s’accentuer qu’a