Sommaire
Introduction
I) Les ressources humaines en entreprise
A) Le directeur des ressources humaines
B) Le responsable du personnel
C) Le responsable de l’administration du personnel
D) Le gestionnaire de carrières
E) Le chargé de recrutement
F) L’assistant de ressources humaines
G) Le responsable de l’information et de la communication internes
H) Le responsable des systèmes d’information
I) Le chargé de formation
J) L’auditeur social
K) Le juriste social
L) Le chargé d’études « personnel »

II) Les ressources humaines en dehors de l’entreprise
A) Le conseiller en gestion des ressources humaines
B) Le chasseur de têtes
C) Le conseiller en recrutement
D) L’outplacer
E) Le coacher

III) Les nouveaux métiers des ressources humaines
A) Les cyber-recruteurs
B) Le chef de projet e-recrutement
C) Le chef de projet intranet
Conclusion général

Références
Introduction
Historique :
La fonction « personnel » est de retour en force. Malmenés au début des années 90 où ils font figure de sinistres coupeurs de têtes, les professionnels de ressources humaines en entreprise et en cabinets sont aujourd’hui sollicités pour mettre en place de nouveaux chantiers. Les 35 heures, la mise en place de l’euro, les fusions et les restructurations les ont définitivement replacés au cœur des processus d’évolution du monde de travail.
1850 à 1945 : Les débuts La fonction « personnel » en tant que telle naît au début du XXe siècle. C’est ainsi que de grandes entreprises, comme la société Générale ou Renault, créent leur service du personnel.
1950 à 1980 : Le développement de la fonction Les années 50 sont marquées par la négociation sociale de même que les relations syndicales. Les deux décennies suivantes, la fonction « personnel » bénéficie d’une conjoncture économique favorable, ce sont les trente glorieuses.
Les années 1990 : La personnalisation
Au début des années 90, de nombreux plans sociaux se succèdent, les licenciements économiques