Mille parfums

504 mots 3 pages

B. T. S. Assistant Manager Session 2011
Épreuve E6 : Action Professionnelle

FICHE DESCRIPTIVE D’ACTION PROFESSIONNELLE

ÉPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE FICHE DE SITUATION N°: 1

Prénom et Nom du candidat : WAVRANT Sophie N° d’inscription :

L’ACTION PROFESSIONNELLE
Réelle (menée en milieu professionnel) OUI NON X
Simulée (conduite en formation) OUI X NON
Contexte international OUI X NON
Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI X NON
Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI X NON
Portant sur dossier spécialisé OUI X NON X
Intitulé de l’action professionnelle :
Recrutement Assistant(e) Manager pour l’ouverture d’une nouvelle agence à Londres
Dates et durée de l’action : Février à Juin 2011

LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE
Organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles…

La société Mille Parfums, basée au Sables d’Olonne, produit ses propres parfums et cosmétiques.
Ces produits sont vendus dans toute la France par correspondance.
L’entreprise est en pleine expansion, c’est donc dans cette optique qu’elle souhaite d’abord s’implanter à Londres puis en Allemagne et en Espagne.
Elle exporte ses produits à l’étranger par l’intermédiaire d’agents.
En tant qu’assistante manager, mon rôle a été de participer au processus de recrutement d’un (e) assistant (e) manager pour la nouvelle implantation à Londres.

Pour m’aider à préparer le recrutement, j’ai disposé de mes notes prise pendant la réunion avec la Direction des Ressources Humaines, qui me précisé le profil recherché, les missions à effectuer.

OBJECTIFS POURSUIVIS

Préparer et organiser le recrutement pour le site de Londres le 07 et 08 juin 2011

METHODOLOGIE
- Collecter les besoins propres à ce recrutement,
- Planifier les tâches à réaliser,
- Rechercher des informations sur internet relatif à la préparation du

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5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125 130 135 140 145 150 155 160 165 170 175 180 185 190 195 200 205 210 215 220 225 230 235 240 245 250 255 260 265 270 275 280 285 290 295 300 305 310 315 320 325 330 335 340 345 350 355 360 365 370 375 380 385 390 395 Les parfums de Naples Deuxième Journée Nouvelle No 5 Andreuccio de Pérouse se rend à Naples pour acheter des chevaux. En une seule nuit il est victime de trois graves mésaventures; chaque fois il se tire d'affaire, et rentre chez lui possesseur d'un rubis. C'était à Fiammette de prendre la parole. — Les pierres trouvées par Landolfo, commença-t-elle, réveillent dans mon souvenir une histoire dont le héros n'affronte pas moins d'épreuves que le héros de Laurette. Mais il y a une différence; dans la nouvelle de Laurette, ces épreuves durent plusieurs années; dans la mienne, c'est l'affaire d'une seule nuit.….

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Chapitre 5 : Le recrutement (application) Applications 2, 3, 4 p 67 Appli 2 1) Comment l’entreprise doit-elle agir pour exploiter au mieux ce nouveau mode de recrutement ? Ce nouveau mode de recrutement se fait par Internet via des sites de réseaux sociaux. Elle doit tout d’abord rester ouverte tout en se respectant des objectifs, une ligne de conduite (directrice) Elle doit s’intéresser au groupe de discutions dans lesquels elle fera sont ciblage en fonction des éléments qu’apporte l’interlocuteur dans le groupe et du profil qu’elle recherche. L’entreprise doit bien cibler le réseau social, définir un profil, se faire connaître, suivre un ligne de conduite, employer des requêtes avec des mots clés, se faire connaître grâce à des groupes de discussions, organiser des évènements.….

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Au commencement des recherches, nous travaillions chacun de notre côté pour récolter le plus d'informations possible, sur différents sites web et magazines. Une fois la quantité d'informations estimée suffisante pour monter les grands axes du plan, nous le fîmes, mais il a subi quelques changements par la suite : nous avons finalement décidé de former le plan à partir de la problématique. Durant chaque séance, chacun rédigeait peu à peu une sous-partie, ou effectuait une étude de cas sur des artistes ou associations, tout en tirant des informations sur internet ou dans les magazines et livres qui étaient à notre disposition au centre de ressources du lycée. Nous nous sommes organisés à de nombreuses reprises pour travailler en dehors des séances proposées dans notre emploi du temps. Malgré certains désaccords face à la réalisation de notre travail, je me suis bien entendu avec les membres de mon groupe, et je n'ai causé aucun problème quant au bon déroulement des….

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18 )Les actions sont tout d’abord, l’entretient avec des acteurs clefs de l’entreprise, des réunions de groupes de managers et personnels sur la situation de l’entreprise, puis prise en compte des revendication d’acteurs et négociations, après il faut définir le projet ambitieux et réaliste pour mobiliser les acteurs et les conduire a dépasser leurs intérêt personnels, diffusion d’information sur les raisons et les conséquences du changement, puis une rencontre avec les dirigeant et les acteurs de l’entreprise pour répondre au question qui subsiste , imposer le changement grâce au charisme du leader et de l’autorité hiérarchique. 19) Il y a un caractères contingent pour ces actions car chacune d’entre elle peut être difficile a atteindre si les acteurs opposent des résistances plus ou moins dure vis-à-vis du projet . La contingence serait donc surtout sur la négociation car si les acteurs ne sont pas d’accord les actions n’avanceront pas et les modifications seront impossible .Il faut donc que la personne négociant est du charisme pour avoir un impacte et faire que les gens pensent comme lui.….

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