les salariés :
L'entreprise a débuté avec 17 salariés et mtn elle dispose de 19 salariés. M.ROBLIN ne recrute pas ses salariés selon leur experience ou leur diplôme car dans pendant notre visite nous avons pu voir un boulanger et un boucher cependant le directeur recrute d'apres la motivation car c'est essentiel pour lui. Il ya egalement des personnes qui ont un BEP ou alors qui ne sont pas diplomer. Parfois, les salariés effectuent des heures supplémentaires qu'ils recupèrent
En ce qui concerne le salaire du personnel, les salariés sont payés 10% supérieur au SMIC ce qui motive d'avantage les salariés.
M. ROBLIN n'est pas contre le fait d'engager des apprentis et egalement des stagiaire dans le domaine de la comptabilité et assisant de production
Les salariés travaillent en equipe et pour l'instant, il y a deux chefs d'equipe ce qui montre que les ateliers sont organisés. Les salariés peuvent bénéficier de prime selon leur travail fourni.
Le dirigeant de l'entreprise est tres proche et l'écoute des salariés pour les conflits et avoir une bonne ambiance dans l'E.
M.ROBLIN n'est pas contre le fait d'embaucher des personnes handicapés tant qu'ils fournissent le travaille attendu. L'entreprise dispose de deux femmes mais elles travaillent dans les bureaux car le travail demandé en atelier est tres physique surtout en ce qui concerne le poudrage .
Désormais je vais vous présenter le parcour de M.ROBLIN quand il debute, il n a aucun diplôme il a appris sur le terrain par la suite il obtient un BEP electrotech. A ses debut il n'etait qu'un simple technicien puis il etait chargé des services technique par la suite, il est devenu reponsable technique pour des raisons famillial il decide de devenir chef d'equipe pour etre plus proche de sa famille. Par la suite on lui propose un remplacement en tant que chef de production.
Pendant 1 ans, il dirige le service achat d'une entreprise. En 2008 il devient directeur de site de peinture durant 4 ans et est a la