Mobilité internationale
8959 mots
36 pages
[pic][pic]
PLAN
Introduction
Première partie : Mobilité des salariés
1- Définition du concept de la «Mobilité des salariés»
2- Les types de mobilité :
a. La mobilité géographique
- La mobilité géographique interne
- La mobilité géographique externe
b. La mobilité professionnelle
- La mobilité horizontale
- La mobilité verticale
3- Les déterminants de la mobilité des salariés :
a. Les déterminants sectoriels
b. Les déterminants organisationnels
c. Les déterminants individuels
4- Les enjeux de la mobilité
- Pour l’entreprise
- Pour le salarié
Deuxième partie : La GPEC et la Mobilité des salaries
1- La gestion de la mobilité des salariés
a. La gestion de la mobilité des salariés dans le cadre de la GPEC
- Schéma récapitulatif
b. La GPEC et la mobilité interne
c. Evaluation et mobilité interne
2- Conséquences de l’absence de la mobilité des salariés
3- Approche de l’amélioration des performances de l’entreprise par le développement des compétences
a. La réalisation d’une opération
b. L’atteinte du résultat définit
4- La GPEC et la performance organisationnelle
a. Mobilité professionnelle et performance organisationnelle
b. La GPEC et la performance organisationnelle
c. Impact de la flexibilité quantitative
▪ Les effets positifs
▪ Les effets négatifs
5- Le partage du savoir
a. Les modalités du partage du savoir
b. La GPEC et le partage du savoir
Conclusion
Introduction :
La mobilité est un élément central de la gestion anticipée des ressources humaines, dans la mesure ou elle permet à l’entreprise d’accompagner les mutations organisationnelles en préparant l’évolution