Modèle entretien annuel
2013
Nom
Prénom
Société
Etablissement
..
Fonction Ancienneté
Dans la fonction
Responsable fonctionnel
Responsable
Hiérarchique
Direction des Ressources Humaines
PARTIE COMMUNE A TOUS LES ENTRETIENS
A remplir obligatoirement
1. FORMATION & PARCOURS
1.1 Formation initiale et diplôme
1.2 Formations continues suivies en interne/externe/ Groupe de travail/ auto-formation
1.3 Expériences professionnelles (interne/ externe) et les postes de travail occupés au cours notamment de deux dernières années et les activités principales qui y sont associées
2. PRINCIPALES MISSIONS & RESPONSABILITES
2.1 Quelles sont les principales missions / responsabilités que vous exercez
2.2 Est-ce que vous avez été amené à réaliser des missions exceptionnelles ? Y a-t-il eu des événements marquants au cours de l’année écoulée ?
Direction des Ressources Humaines
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Document d’information générale
Pour qui Salariés de l'entreprise ayant au moins deux ans d'ancienneté
Objectifs Cet entretien doit permettre au salarié de s'exprimer sur son évolution professionnelle Le projet professionnel sera élaboré en fonction des souhaits du salarié, de ses aptitudes et de la situation de l'entreprise Cet entretien doit permettre de formuler des propositions en matière d'actions de formation
Fréquence Tous les 2 ans
Portée Moyen terme
Thèmes abordés Identification des objectifs permettant au salarié d'augmenter ses compétences ou de renforcer sa qualification. Rappel des dispositifs de formation
Evaluation L'évaluation porte sur le potentiel (Aptitudes professionnelles, savoir, savoir-faire)
Durée entre 30 minutes et 2 heures
A l'initiative de Le salarié ou