Master Economie et Management Des Organisations
Monopsone sur le marché du travail
Un monopsone sur le marché du travail se définit par « une structure où l’entreprise est la seule ou la principale acheteuse de services de travail sur le marché du travail, et contrairement à la concurrence, une entreprise en situation de monopsone sur le marché du travail n’est pas preneuse de salaire, elle fixe le salaire ».

Le monopsone est une forme de marché dans laquelle il ya un seul acheteur et une infinité de vendeurs. Il s’agit d’un exemple de la concurrence imparfaite qui est symétrique du monopole.

Alors que le monopsone peut être analysé pour tout type de marché, il a tendance à être plus pertinents pour les marchés de facteurs dont une seule entreprise fait tout l’achat d’un facteur de production.

Très souvent, on étudie le monopsone dans le cas du marché du travail, ainsi dans ce marché les « acheteurs » sont les employeurs, les « vendeurs » sont les travailleurs individuels, et le prix est le salaire ou niveau de salaire.

Une entreprise sur un marché de facteur concurrentiel est « price taker ». Une entreprise en position de monopsone est « price maker »
En effet, toutes les conditions de la concurrence parfaite sont rarement rencontrées sur les marchés des facteurs de production, le marché du travail notamment.

La littérature moderne en microéconomie de l’emploi retient différents causes à l’origine d’un fonctionnement non concurrentiel du marché du travail. L’une d’entres elle tient au rejet de l’hypothèse d’atomicité des agents, c'est-à-dire que offreurs et demandeurs ne sont pas suffisamment nombreux pour qu’aucun d’entre eux dispose d’un pouvoir de marché et notamment d’un pouvoir de fixation des salaires.
Il est notamment ainsi de toutes les situations dans lesquelles la mobilité spatiale des travailleurs est réduite à cause de certaines frictions sur le marché du travail, tel que les frais de déplacements et de recherche.
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