Selon une étude de Gallup, 60% à 80% des employés ne sont, sur un plan général, pas motivés et engagés au travail. « Ils font leurs heures, point » et ceci peut coûter cher aux entreprises en termes de créativité, productivité et compétitivité.
Selon la matrice ci-dessus, il y a 4 différents types de motivation.
Premièrement on peut qualifier la motivation comme intrinsèque ; c’est quand vous voulez faire quelque chose.
Le contraire peut être qualifié comme de la motivation externe : c’est quand une autre personne veut que vous fassiez quelque chose.
Ensuite, on peut qualifier la motivation comme positive ; c’est quand vous voulez obtenir quelque chose et que vous allez vers cet objectif.
Au contraire, la motivation négative c’est quand vous voulez éviter quelque chose ; vous vous éloignez de quelque chose.

Selon une étude de Gallup, 60% à 80% des employés ne sont, sur un plan général, pas motivés et engagés au travail. « Ils font leurs heures, point » et ceci peut coûter cher aux entreprises en termes de créativité, productivité et compétitivité.
Selon la matrice ci-dessus, il y a 4 différents types de motivation.
Premièrement on peut qualifier la motivation comme intrinsèque ; c’est quand vous voulez faire quelque chose.
Le contraire peut être qualifié comme de la motivation externe : c’est quand une autre personne veut que vous fassiez quelque chose.
Ensuite, on peut qualifier la motivation comme positive ; c’est quand vous voulez obtenir quelque chose et que vous allez vers cet objectif.
Au contraire, la motivation négative c’est quand vous voulez éviter quelque chose ; vous vous éloignez de quelque chose.

Selon une étude de Gallup, 60% à 80% des employés ne sont, sur un plan général, pas motivés et engagés au travail. « Ils font leurs heures, point » et ceci peut coûter cher aux entreprises en termes de créativité, productivité et compétitivité.
Selon la matrice ci-dessus, il y a 4 différents types de motivation.
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