motiver ses salariés
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Depuis toujours, le travail est essentiel dans la vie d’un individu. L’Homme travaille pour répondre en premier lieu à des besoins physiologiques tels que se nourrir, dormir, respirer. Frédéric Taylor, ingénieur américain ayant mit en place l’organisation scientifique du travail, affirme que la motivation est essentiellement pécuniaire. Il est évident que le travail est le moyen par lequel tout individu a la possibilité de s’offrir une vie stable et représente alors une motivation certaine car il est essentiel pour le bien être de chacun d’entre nous. La rémunération est une motivation car « il faut travailler pour vivre » comme l’exprime un célèbre dicton. Ainsi, le salaire permet de répondre aux besoins vitaux ainsi qu’aux besoins de sécurité de l’Homme de la manière la plus confortable possible. De plus, l’Homme a des besoins de sécurité et de protection tels que posséder un bien immobilier. Cet aspect assure le besoin de survie physique d’un individu. Tout individu est motivé par son salaire car ce dernier permet de lui procurer une certaine sérénité. De ce fait, le salaire est une source de motivation psychologique. En effet, plus il est important, plus il est synonyme de confort dans l’imaginaire. L’Homme se sentira rassuré de posséder, ce qui développera chez lui une forme de sécurité et de bien être. En outre, le salaire représente un outil de positionnement dans l’échelle sociale. Ce positionnement s’effectue du point de vue professionnel et personnel, c'est-à-dire au sein de l’entreprise, vis-à-vis des collaborateurs et du point de vue personnel dans le positionnement de l’entourage personnel .Il est évident que l’être humain peut ressentir le besoin de se comparer avec ses semblables. Cela peut représenter une motivation pour certains et pousser leurs limites afin que leur position pérennise au sommet de cette hiérarchie salariale. Cela développera chez l’Homme une forme de pouvoir et il se sentira puissant. Le salaire est ici