Stratégie et organisation

Multiculturalisme et interculturalisme :
Sont-elles des notions qui s’éloignent ou qui se rapprochent, dans la société et dans l’entreprise ?

Sommaire

I. Définitions

II. Multiculturalisme versus Interculturalisme

III. Le multiculturalisme, atout ou obstacle?

Le modèle canadien Le doute anglais

IV. Multiculturalisme, interculturalisme et entreprise.

V. Les limites

I. Définitions

Multiculturalisme

Source : site de l’ Unesco

Il existe trois usages différents mais interdépendants du terme multiculturalisme :

• L’usage démographique du terme sert à décrire l’existence de groupes ethniques différents dans une société ou un état. Les regroupements ethniques qui existent dans un état, la signification de l’ethnicité pour la participation dans les institutions sociétales et la façon dont les différentiations ethniques sont construites et maintenues peuvent varier considérablement d’un état à un autre et d’une époque à l’autre.

• L’usage politico-programmatique sert à décrire des programmes et des initiatives politiques destinées à gérer la diversité ethnique. Ce fut dans ce sens que le terme « multiculturalisme » fut utilisé dans le rapport de la Commission royale sur le bilinguisme et le biculturalisme. Ce rapport recommandait que le multiculturalisme remplace la politique biculturelle française et britannique qui avait organisé les politiques de diversité ethnique au sein de la société canadienne. Depuis lors, son usage s’est rapidement étendu pour prendre en compte l’usage démographique et idéologico-normatif du terme.

• L’usage idéologico-normatif du terme multiculturalisme est celui qui génère le plus de débats. En effet, il constitue un slogan et un modèle pour l’action politique quant à la place des personnes avec une identité culturelle différente. Le multiculturalisme souligne que prendre conscience de la diversité ethnique et prendre des