user icon

Mutation du monde du travail de 1850 a nos jours

1624 mots 7 pages
Montre plus
Mutations du monde du travail de 1850 à nos jours :

Introduction :

Dés 1850, il y a une volonté des pouvoirs politiques de réguler les dérives du monde du travail.
1841 : interdiction du travail des enfants.
1898 : responsabilité patronale pour les accidents du travail
1936 : conventions collectives
Mai 1968 : grèves syndicales.
Aujourd'hui un chômage important.

Le travail a pris une nouvelle définition à partir de 1850, a évolué dans sa conception : activité de plus en plus sous la forme de salariat, il se détache de la notion d'auto subsistance, il s'éloigne du « domestic system ». Marchandise qui s'échange sur un marché.
C'est un facteur de production s'appuyant sur des aspects quantitatives, en terme de durée, de productivité par têtes ou horaire, de production.
Mais aussi aspects qualitatifs : concerne les conditions de travail, avec parfois la pénibilité. Traduit aussi les rapports sociaux. On recherche aussi la sécurité du travail et dans le travail lui-même.
Mutations du travail : facteurs techniques vont permettre de déterminer l'évolution. Mais aussi des facteurs sociaux. Acteurs : Etat, entreprises mais aussi sociaux : syndicats.
En quoi les mutations du travail reflètent-elles les changements dans la société ?
A travers l'urbanisation, la tertiarisation, répartition des activités...
L'évolution du travail à un effet sur toute la société

Problématique : Pourquoi alors que le monde du travail, qui semble marqué par une véritable rupture en terme de répartition des activités, des modes de production, des conditions de travail, celui-ci constitue-t-il toujours un enjeu récurrent au niveau des choix économiques et sociaux de la France mais aussi en terme de société ?

I- L'évolution du monde du travail se traduit par une véritable rupture dans les répartitions des activités, les modes et les conditions du travail.
II- Cette évolution provient des facteurs techniques et au rôle complémentaire des acteurs politiques et sociaux dans le cadre d'une

en relation

  • Explication de texte hannah arendt "la condition de l'homme moderne"
    3766 mots | 16 pages

    Cet effort de production peut s’exercer dans le cadre très exceptionnel de la formation d’une œuvre d’art, mais il est ordinairement le faire qui vise à entretenir la vie avec ses besoins cycliques, ou la production d’objets utiles comme ceux de l’artisan ou ceux de la technique. Les besoins et les désirs d’un mortel sont liés au corps car c’est en tant que corps que nous sommes mortels, si tant est que livrés à nous-mêmes nous soyons autre chose que notre corps. Le travail est donc source d’une fatigue car le corps dépense de l’énergie pour produire quelque chose ou effectuer une tâche et cette fatigue poussée à sa limite est l’épuisement, qui nous ramène à notre mortalité. L’homme est donc tenté par la paresse et par l’acte de fuir le travail en vue d’échapper à la fatigue et d’oublier sa mortalité.….

    montre plus
  • Histoire
    264 mots | 2 pages

    Le travail est particulièrement difficile : * Absence de lumière * Absence de chaleur * Le travail manuel est très dangereux, pouvant provoquer des écoulements, des problèmes respiratoires. Leur petite taille leur permettait de se glisser dans les galeries les plus étroites. Ils poussaient des wagonnet rempli de charbon au risque de se faire écraser quand, à bout de force ils ne pouvaient plus retenir de lourdes charges, des problèmes respiratoires , d’articulation travail dur ainsi qu’aucune sécurité n’étais mise en place.….

    montre plus
  • Karl marx et l'analyse de la valeur
    1264 mots | 6 pages

    En approfondissant son analyse, il explique que la valeur du travail doit être inférieur à ce qu’elle rapporte aux producteurs car celui-ci fait usage supplémentaire de leurs forces de travail qu’il ne rémunère pas. C’est alors pour lui que l’excédent de valeur produit par le travailleur mais non perçus par celui-ci, c’est-à-dire, la différence entre la richesse qu’il a produit et la richesse qu’il a perçus qui forme la plus-value, crée par ce qu’il appelle le capital. Plus généralement, le taux de la plus-value dépend, toute chose égale par ailleurs, du rapport entre le temps de travail dont l’ouvrier a besoin pour produire la valeur qui lui permettra de subsister et le surtravail autrement le travail supplémentaire de l’ouvrier. Intéressons-nous maintenant plus précisément au fonctionnement de la plus-value. Pour Marx, cette situation de travail non rétribué est invisible dans les sociétés capitalistes car, selon son exemple, valeur de 3 francs produite par les travailleurs est présentée comme ayant été produite dans les 12 heures de sa journée de travail.….

    montre plus
  • Contrat de travail au maroc
    879 mots | 4 pages

    La période d’essai * Rupture du contrat de Travail Notion du Contrat de travail : L'étude des relations de travail trouve son intérêt dans le fait que le travail humain a cessé depuis longtemps d'être une activité isolée ou déployée au sein de groupes restreints (familiaux, artisanaux, ...) devenant progressivement un élément s'insérant dans le cadre d'une organisation de la production. Toutefois, le domaine des relations de travail est assez difficile à cerner, car celles-ci ont trait à différents aspects de la collaboration entre les partenaires sociaux dans et en dehors de l'entreprise. Il n'empêche que le cadre juridique des relations de travail ne peut être ignoré ou traité à la légère Aussi, la nécessité d'une réglementation et législation des relations individuelles….

    montre plus
  • droit travail marocain
    284 mots | 2 pages

    Il n'empêche que le cadre juridique des relations de travail ne peut être ignoré ou traité à la légère Aussi, la nécessité d'une réglementation et législation des relations individuelles et collectives du travail s'impose d'autant qu'elle est profitable aux travailleurs qui font ainsi reconnaître et garantir leurs droits et les avantages tirés de leur labeur d’où la necessité d’institué des lois régissant les relations entre les différents acteurs du monde du travail, notamment dans le Code des Obligations et Contrats. Définition Le contrat de travail est une convention par laquelle le salarié s’engage à exécuter un travail pour le compte et sous l’autorité de son employeur en contrepartie d’une rémunération : salaire….

    montre plus
  • Revenu de solidarite active
    330 mots | 2 pages

    Je pense que pour réduire la pauvreté grâce au travail, il faut améliorer la qualité des emplois. Réduire les emplois précaires par l’utilisation de mesures appropriées comme l’investissement dans la formation et/ou la sécurisation des parcours professionnels afin que tout un chacun ne s’éloigne pas de la société donc du monde du travail. À méditer : Proverbe chinois : « Si tu donnes un poisson à un homme, il se nourrira une fois, si tu lui apprends à pêcher, il se nourrira toute sa vie….

    montre plus
  • Le travail occupe t-il toujours une place centrale dans la société française ?
    1550 mots | 7 pages

    Le terme « travail » apparaît tardivement dans le vocabulaire. Dans les sociétés primitives le travail n’existe pas comme activité spécifique, séparée des autres. De même dans l’antiquité et au Moyen-âge, il n’existe pas de terme pour désigner ce qu’il y a de commun dans les activités du paysan, du commerçant, de l’artisan, etc. Il faut attendre l’essor des rapports marchands et l’avènement du capitalisme pour qu’émerge la notion de « travail » en général, c'est-à-dire l’ensemble des activités intellectuelles et manuelles accomplies par l’homme pour produire des biens et des services économiques en contrepartie desquels il est rémunéré.….

    montre plus
  • Pensée économique et théorie contemporaine
    5977 mots | 24 pages

    par leur production le travail est donc la source de toute richesse mais les revenus ne sont pas proportionnels au travail de chacun la division de l’opulence ne correspond pas aux travail de ceux qui supportent le poids de la société reçoivent le moins la division de travail repose sur la tendance des individus a échanger et cet échange pose le problème de la formation des prix c'est-à-dire 2 sortes de valeurs sont a distinguées la valeur d’usage (l’utilité d’un bien ) et la valeur d’échange ( les produits doivent s’échanger a raison de la quantité de travail nécessaire a leur production ) il est alors naturel que le produit de 2 heure de travail vaille le double du produit qui a demandé 1 heure de travail si le prix naturel d’une marchandise était égale au salaire payé pour l’obtenir tout serait simple mais dans le prix il y a le profit du capital et la (rente financière ) les profits se règlent sur le capital employé et les rentes du sol ne sont pas une rémunération d’un travail les rapports entre les prix des marchandises et leurs coûts en travail….

    montre plus
  • Faut-il baisser le coût du travail pour créer des emplois ?
    2338 mots | 10 pages

    I. Il faut réduire le coût du travail pour créer des emplois en France : un point de vue de plus en plus partagé 1. Le coût du travail est au cœur de l'ajustement du marché du travail pour les auteurs libéraux a) Du point de vue libéral, il faut davantage parler de flexibilité salariale que de baisse du coût du travail Pour les auteurs néoclassiques, le marché du travail est….

    montre plus
  • ormvar
    3742 mots | 15 pages

    Description de l’environnement du stage a) L’Aérogare MARRAKECH b) Infrastructures et équipements c) L’organigramme de l’ Aéroport Marrakech-Menara 6. Etude théorique sur la technologie wifi 2ème chapitre : 1. Introduction 2. Travaux exécutés 3. Cahier de charge 3ème chapitre :….

    montre plus
  • Plein emploi
    2101 mots | 9 pages

    Parmi les solutions envisagées pour faire diminuer ce chômage de masse, certaines sont d’inspiration libérale comme la baisse du coût du travail, d’autres plus en rupture, comme la réduction du temps de travail. Ainsi depuis plus de 25 ans, non seulement l’organisation du travail a été repensée, du fait de la crise du modèle taylorien mais les nouvelles formes d’organisation des entreprises ont eu un effet sur la structure socioprofessionnelle de la population active, qui par ailleurs s’est féminisée. Enfin, les entreprises ont transformé leurs modalités de gestion de la main d’œuvre, en les orientant vers la recherche de flexibilité, provoquant une montée de la précarité de l’emploi. De plus la crise, qui a débuté en 2007, a entraîné une forte augmentation du taux de chômage en France (plus de 4 millions de demandeurs d’emploi en décembre 2010 inscrits à Pôle emploi, 800 00 de plus qu’en 2008).….

    montre plus
  • Que gagne-t-on en travaillant?
    689 mots | 3 pages

    Il s'agit d'interroger ce que peut apporter le travail , qui est spontanément associé à un gagne-pain et en même temps à une idée de contrainte ( soumission au processus vital, nécessité de produire en transformant la nature nos moyens de subsistance), de pénibilité et de dépense d'énergie physique et psychique. C'est l'aspect labeur du travail, que vient compenser la production ou le salaire ( seulement en partie selon Marx) qui ne sont pas en eux-mêmes des gains, dans le sens où cela vient juste compenser ce qui a été perdu au travail ( temps, force, parfois même son humanité et son âme). Mais peut-on réduire le travail à cela, le travailleur à l' « animal laborans » comme le dit Hannah Arendt. Ne peut-il pas y avoir dans le travail une dimension d’œuvre par laquelle l'homme s'affirme comme homme et individu, et par là un véritable gain, par delà ces compensations ?….

    montre plus
  • travailler moins est ce vivre mieux ?
    2791 mots | 12 pages

    Travailler moins, est-ce mieux vivre ? Nous entretenons un rapport paradoxal au travail. La réduction du temps de travail est supposée permettre aux individus un mieux être psychique et corporel. Mais une société qui travaille moins est aussi le signe qu’elle traverse une crise économique où une partie de la population active est condamné au chômage et à ses suites ( ennui, perte de reconnaissance sociale, dévalorisation de soi, etc.). Si bien….

    montre plus
  • Dissertation accord de volonté et rupture de la liaison contractuelle
    3098 mots | 13 pages

    L’embauche est entendu comme une étape préalable à l'exercice d’une activité professionnelle, qui correspond à la phase de recrutement ; après l'entretien, si le candidat est embauché, il conclut un contrat de travail avec son nouvel employeur , qu’il s’agisse d’un contrat à durée indéterminée ,un contrat à durée déterminée, ou un contrat de professionnalisation. En ce qiu concerne la conclusion, on….

    montre plus
  • Le travail est il un droit ?
    932 mots | 4 pages

    == Pour la recherche des idées: Pour la recherche des idées suivre ce lien: Le travail est il une nécessité ou un droit ? (+ Une obligation = c'est un lien de droit en vertu duquel une personne doit faire quelque chose.….

    montre plus