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|Problématique de la partie |
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|L’organisation du travail est recensée comme étant une innovation majeure dans la typologie établie par J.A Schumpeter. En effet, l’étude de |
|l’organisation du travail fait l’objet d’applications diverses en fonction des époques. Les manières de procéder, d’exécuter peuvent être à |
|l’origine d’importants gains de productivité recherchés pour accroître la richesse. Toutefois, l’Organisation Scientifique du Travail (OST) a dû |
|s’adapter et a ainsi connu des mutations en corrélation avec le changement social. Nous étudierons successivement les différentes organisations du |
|travail pour ensuite observer qu’elles ont inévitablement des effets sur les conditions sociales et économiques du salarié. |
|Plan de la partie |
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|I L’organisation du travail au service de la |
|croissance |
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|A. Quels sont les réussites et les échecs du |
|tayloro-fordisme ? |
|B. De nouvelles formes d’organisation favorables