Objet d'etude

Pages: 3 (511 mots) Publié le: 1 mai 2013
L’insertion des salariés handicapés.


Une personne sur six dans le monde souffre d’un handicape. Beaucoup d’entres eux ont réussi à trouver un emploi et se sont bien intégré dans la société. Unhandicapé sur cinq est confronté à des niveaux disproportionnés de chômage et de pauvreté.

Comment un handicapé peut-il trouver du travail ?

Dans un premier temps, je vais vous parler des droitsdes handicapés face au travail du faite de leurs handicaps, dans un deuxième temps je vous parlerais des conditions mises en places dans les entreprises pour recruter du personnes handicapées, puisdans un troisième et dernier temps je vous citerai les avantages liés à la reconnaissance des travailleurs handicapés.

1/ Les droits des handicapés.

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Une personne handicapée est unepersonne qui souffre de problèmes physiques, sensoriels, mentales ou psychiques. Mais par ailleurs ils ont de nombreuses qualités, qui sont reconnue par une administration compétente. Aujourd’huiinformé l’employé de son handicap peut être dans le monde du travail un avantage.
Car les employeurs vont regarder en priorité les compétences et non le handicap de celui-ci.
Grâce à la loi du 11 février2005, les handicapés rencontrent depuis cette date beaucoup d’offre d’emploi (ex : la fnac et Redcats Group avec un minimum de 75 recrutements d’ici au 31 mars 2009 ). Les personnes handicapéesdispose d’une priorité a l’embauche. (document 3 de l’annexe LSA.fr )




2/ des conditions mises en place dans les entreprises pour recruter du personnes handicapés.

Les aides apportés auxhandicapés dans leurs recherche d’emploi.

Les avantages qu’on les handicapés dans leur recherche de travailles sont :
- Un soutien du réseau de Pole Emploi et de Cape Emploi.
- Et d’un portailInternet de diffusion d’offre a destination exclusive.

exemple : Document 1 de l’annexe : « http: / /www.handi-cv.com/ » (site d’offre d’emplois pour personne handicapé ) document deux de...
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