La discrimination à l’embauche

Dans cet objet d’étude je vais aborder le thème de la discrimination à l’embauche. Plusieurs entreprises ont été condamnées ces dernières années pour discrimination à l’embauche. La loi sanctionne les entreprises en question mais comment aider les victimes de discrimination a l’embauche ?

Dans un premier temps, je vais traiter, la discrimination à l’embauche sur les particuliers. Dans une seconde partie, je vais analyser la réaction des candidats et le respect de la vie privée. Je finirais par développer les sanctions et les recours possibles pour les victimes.

I. La discrimination à l’embauche

La discrimination est une sorte de connotation péjorative que l’on peut avoir sur une personne ou un groupe de personnes. Il existe deux types de discrimination, la discrimination direct et indirect. La discrimination direct porte sur l’apparence de la personne alors que la discrimination indirect porte sur le fait que l’on fait une différence entre deux personnes au seins d’une même entreprise (ex : employé en CDD et employé en CDI)

1.1. Les principes et le cadre réglementaire

Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires comme le physique, la nationalité, la religion… Il est interdit d’écarter un candidat d’une procédure de recrutement en raison de son état de santé ou d’un handicap.

1.2. Les motifs (interdit, toléré…)

Il est interdit de refuser un poste à un personne à cause de l'origine, du sexe, des mœurs, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la situation de famille, de la grossesse, des caractéristiques génétiques, de l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, des opinions politiques, des activités syndicales ou mutualistes, des