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objet d'etude sur la discrimination a l'embauche

3082 mots 13 pages
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BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
EPREUVE D’ECONOMIE-DROIT

ETUDE N°6 date de réalisme du 12/02/2013 au 06/04/2014
Académie : LILLE
Etablissement :
Nom :
Prénom :

Classe

Partie du programme concernée par l’étude

Le contexte de l’activité professionnelle

Les relations sociales dans les organisations et de régulations sociales

Les relations sociales dans les organisations

La création de richesses

L’organisation des échanges

La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme : les revenus, leur répartition et la redistribution
Axe de réflexion : les revenus et leur répartition
Connaissances mises en œuvre : la typologie des revenues

Titre de l’études : comment sont qualifiés les revenus et comment sont t’il réparties
Objectifs de l’études : la redistribution des revenues
Référence des sources utilisées
.
Professeur responsable de la formation madame

Objet d’étude n°3
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

OBJECTIFS

Faire l’état des lieux de la discrimination a l’embauche (critères, répartition…)
Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant a faire
Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination

Contextes de l’étude & mission
Ces dernières années plusieurs entreprise ont été condamnées pour discrimination a l’embauche. La loi sanctionne ces entreprises. Mais au lieu d’indemniser les victimes de discrimination comment les aider a ne plus la subir.

Il existe deux types de discrimination, la discrimination directe et indirecte. La discrimination directe porte notamment sur l’apparence de la personne alors que la discrimination indirecte porte sur le fait que l’on fait une différence entre deux personnes au sin d’une même entreprise comme par exemple les employés en CDI et les employés en CDD

Synthèse

Il existe cinq critères de discrimination l’âge.

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    Dans cette loi présente deux discrimination, la discrimination direct et indirect, ses deux discriminations sont très différente car la discrimination direct est sur le fondement de notre apparence ou de sa non apparence, vrai ou supposé, une personne fondée sur l’âge, le handicap, la nationalité , la race, la religion, l’appartenance ou non appartenance a un syndicat, l’orientation sexuelle, la santé, la couleur de peau, la situation familial, le statut VIH ( virus de l’immunodifience humaine)… La discrimination indirecte est par exemple, les entreprises recrutent sur la base de la préférence familiale (accueil en stage des enfants du personnel) ou sur la base d’une solidarité de filière de formation (association des anciens de telle grande école). C’est la mise en place de ses mécanismes qui aboutit à une discrimination indirecte. Partie 2 : Discrimination a l’embauche Il est important d’observer que la discrimination touche essentiellement les femmes, mais aussi l’éducation comme on peut le voir sur la source 4 « La discrimination dans l’éducation la formation et l’emploi ». Casino ont embauché 10.71% d’handicapé au lieu de 6% légal dans la source 3 « Casino accélère sa lutte contre la discrimination a l’embauche ».….

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