Objet D Tude N 1

1490 mots 6 pages

Objet d'étude
Le recrutement

Sommaire :

1-) Le Recrutement

a) Qu'est-ce que recruter ? b) Les méthodes de recrutement utilisé pour l'intégration de l'embauché.

2-) Le Recrutement au sein de l'entreprise carrefour

a) Présentation de l'Entreprise b) La politique de recrutement c) Des initiatives positives

Introduction :

Je vais vous présenter mon premier objet d'étude qui est sur le recrutement.

Dans un premier temps nous allons aborder le sujet du recrutement, qu'est-ce que recruter et en quoi le recrutement est aujourd'hui l'une des missions fondamentales du service des ressources humaines. Dans un second temps, nous nous placerons directement chez CARREFOUR pour observer les modalités de recrutement soit les phases préalables du recrutement, l'accés pour tous l'emploi et la politique de recrutement l'intégration du nouvel embauché. Enfin, en conclusion nous verrons que le recrutement aujourd'hui ne se résume pas à une lettre de motivation et un CV, ainsi aujourd'hui de nouvelles méthodes sont utilisé.

1-) Le recrutement

a) Qu'est-ce que recruter ?

C'est embaucher la personne adaptée au poste que l'on recherche. Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donnée.

Mais pourquoi recruter ?

Le recrutement apporte des points positifs à une entreprise. Cela permet dans un premier temps d'augmenter son chiffre d'affaire ou encore sa réputation...

b) Les méthodes de recrutement utilisé pour l'intégration de l'embauché.

La démarche de recrutement se décompose en différentes étapes successives dont la qualité de chacune conditionne celui ou celle qui lui fait suivre..

Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunis :

Présenter clairement les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation.
Prendre les précaution requise pour que soient minimisés les risques de

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1. Le recrutement interne Le recrutement interne est la pratique (test ou autre méthodes de sélection) par laquelle l’entreprise procède au choix d’une personne pour occuper un poste en son sein. A ce titre, l’environnement interne de l’entreprise devient le champ dans lequel le recrutement doit susciter des candidatures. Les moyens de diffusion de l’annonce dans ce cas peuvent être l’intranet, le journal d’entreprise ou les affiches.….

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