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Pages: 2 (307 mots) Publié le: 8 janvier 2014
Mon études :
Le recrutement :
A.Comment se déroule un recrutement ?
Il y à 3 étapes dans un recrutement , la définition du poste : c’est le moment où l’entreprise analyse cesbesoins et affine ces recherches à l’aide d’une grille d’analyse (la mission,les tâches à accomplir , les activités, le profil et les compétences requises pour le poste).
La sélection :L’entreprise doit choisir un futur salarié parmis beaucoup de candidatures, pour cela il faut effectuer un premier tri pour gagner du temps. Une mauvaise présentation ou l’absenced’élèments demandés sur un document présentant la candidature tel qu’un CV sera un critère pour éliminer un candidat.
L’entretien :
Après avoir fait le tri dans les candidatures l’entreprise vavoir un entretien avec chaque candidat retenu pour obtenir d’avantage d’informations sur celui-ci .
Après ces différents entretiens ils font leurs choix pour recruter la personne quirépond le plus aux critères demandés.

B. Le type de recrutement :
Il existe deux type de recrutement
le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , despersonnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidementprêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat.
Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprisedécide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichirl’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .
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