Dossier d'économie & droit n°1 : Discrimination à l’embauche

La discrimination liée au travail ne date pas d’aujourd’hui, c'est un délit punie par la loi (l'article L1132-1 du code du travail). Il existe plusieurs type de discrimination que je vais énoncer si dessous.

Qu'est que la discrimination à l'embauche ? Quelles sont les types de discrimination liée au travail ? Quelles sont les moyens pour se défendre ?

Premièrement je vais vous définir ce qu'est une discrimination à l'embauche et les types de discriminations déjà constaté lors d'un embauche.
Ensuite je vais vous faire part des moyens pour se défendre en cas de discrimination à l'embauche.

Définition : Discrimination à l'embauche : C'est une discrimination liée au travail, elle est évoquée lorsque le postulant est traitée différemment à cause de son physique ou de sa référence ethnique.

Qu'est que la discrimination à l'embauche et les types de discriminations ? 1°) Les différents types de discrimination liée à l'embauche.

Il existe deux types de discriminations liée à l'embauche :

a°)Discrimination lié au physique du postulant.
L'âge , le poids , le styles vestimentaires, le physique globale (surtout chez les femmes), la coupe de cheveux, les piercing et les tatouages peuvent être considéré comme une discriminations à l'embauche.

D'après le site www.huffingpost.fr dans la marque de prêt à porter Abercrombie & Fitch les employer devais déjà être musclé et avoir une taille mannequin mais il était aussi restreint sur leurs coupes de cheveux que l'entreprise classé en deux catégorie : les coupes » Acceptable » et les coupes « Inacceptable »
Abercombie & Fitch on déjà était condamné pour ces critères en France et à l'étranger. Ils ont donc du revoir leurs exigences lors de leurs entretiens d'embauches.