one direction

Pages: 2 (429 mots) Publié le: 16 octobre 2014
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L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interditde fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé oule handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat oul'exercice d'une activité syndicale.

Problématique:

comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ?

La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pasjuger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes. Toute décision de l'employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les...
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