ETUDE N°1 : Organisation du travail chez Peugeot à Sochaux

I) Introduction
Sujet de l’étude :
L’usine PSA de Sochaux (Doubs) a été crée en 1912. Cette industrie a révolutionné ses méthodes d’organisation du travail en moins de 50 ans. Cette usine d’automobile, c’est métamorphosé en passant du fordisme au toyotisme.

Problématique :
Comment a évolué l’organisation du travail chez PSA Peugeot Sochaux depuis sa création en 1912 ?

Annonce du plan :
Après avoir défini le Fordisme et le Toyotisme, je vous expliquerais comment l’entreprise Peugeot de Sochaux a réussie à évoluer entre ces différents modes d’organisation du travail. Ensuite je vous ferais découvrir son site de production en vous annonçant ses différents principes.
II) Développement

Sources
Définition du Fordisme : Le Fordisme a été crée par Henry Ford en 1908 en Angleterre. Le Fordisme sert à accroître la productivité par la standardisation des produits et par une nouvelle organisation du travail qui est le travail à la chaine. Il s’agit de standardiser un maximum de pièces pour pouvoir les produire en grandes série. Le Fordisme est une production de masse.

Définition du Toyotisme : Le Toyotisme a été crée par Taiishi Öhno en 1960 au Japon. Le Toyotisme est une amélioration du Taylorisme et du Fordisme. L’intérêt est de responsabilisé les travailleurs qui voient leurs tâches s’enrichir. La production fonctionne avec les 5 zéro : zéro délai, zéro gaspillage, zéro stock, zéro déplacement, zéro panne.

http://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/fordisme/34579

http://www.toupie.org/Dictionnaire/Toyotisme.htm En 1912, dés son ouverture, l’entreprise Peugeot a déjà qualifiée la main d’œuvre. Le Turn over, la débauche et les salaires attractifs sont présent.