Auteur de la fiche lecture : Sylvie Chollot
Etablissement : lycée Mounier Grenoble
Académie : Grenoble
Relecteur(s) : Maguy PEREA
Mots-clés : sciences de l’organisation, théories et modèles, stratégie, outils de management, individu et groupe, culture et identité.

Date de publication sur le site :
Date de révision : 04 mars 2004

LES ORGANISATIONS, état des savoirs

1999 412 pages ouvrage collectif éditions sciences humaines 23 euros consultation du sommaire et commande possible par le site Sciences humaines

RESUME DE LECTURE

LES ORGANISATIONS, ETATS DES SAVOIRS
Coordonné par Philippe Cabin

Editions Sciences Humaines

INTRODUCTION GENERALE, par Philippe Cabin (journaliste à « Sciences Humaines »)

Durant toute notre existence, nous sommes confrontés ou intégrés à des organisations de toutes sortes (école, entreprise, administration…). L’intelligence des logiques et des mécanismes à l’œuvre en leur sein est donc un enjeu décisif.
De nos jours, les concepts organisationnels et managériaux dépassent le champ de la gestion des entreprises. Aux méthodes standards, on préférerait désormais des solutions adaptées au cas par cas. D’où l’intérêt croissant pour les sciences le l’organisation.
Cet ouvrage dresse un inventaire des connaissances accumulées depuis un siècle sur le fonctionnement des organisations.

Entre théorie et boîte à outils

La première particularité des sciences des organisations tient à l’étroite affinité entre des connaissances théoriques et des usages sociaux (règles, outils).
Les sciences de l’organisation ont émergé pour répondre à une demande sociale, dans le contexte de la bureaucratisation et de l’industrialisation. Cette demande correspond d’abord au soucis de rationaliser, d’ordonner, de contrôler, d’où une vision mécanique d’ingénieur, avec les fondateurs (F. Taylor, M. Weber, H. Fayol). Puis, elle s’exprimera par une volonté de comprendre les comportements et motivations humaines, d’où le courant des