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Parité homme/femme

482 mots 2 pages
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/Milieu professionnel

b. Discrimination envers les femmes

1.Emplois et salaires
Malgré des scolarités comparables à celles des hommes, les femmes sont encore loin de l’égalité dans l’univers professionnel. Absentes des sphères de décision, leur salaire est aussi inférieur d’un quart à celui des hommes.

Au – delà des revendications du mouvement politique pour l’égalité des droits, c’est l’accès de tous, filles et garçons, au système scolaire qui a accéléré le processus d’émancipation des femmes.
Aujourd’hui, les femmes des pays développés atteignent des niveaux de scolarisation comparables à ceux des hommes. Au sein de l’Union Européenne, on compte mm davantage de femmes (52%) que d’hommes dans l’enseignement supérieur.

Chasses gardées
Cette égalité reste cependant en partie artificielle. Dans le sup, les filles ont investi les lettres, les sciences humaines et le droit. La moitié des diplômes des écoles de commerce sont des filles. Les filières dites « d’excellence », celles qui conduisent aux + grandes responsabilités et aux salaires les + élevés, continuent pourtant à leur échapper pour la plupart. C’est le cas notamment des écoles d’ingénieurs, où elles ne représentent que 22% en France.
Cette transformation spectaculaire de leur niveau de qualification ne s’est pas traduite par une amélioration équivalente de leur place sur le marché du travail
Le taux d’activité des femmes de 25 à 54 ans est passé de 63 à 67 % de 1990 à 1999. Hommes et femmes sont encore assez loin de la parité, puisque le taux d’activité des premiers atteint 93%.
Les femmes n’ont pas accès aux mm métiers que les hommes. D’abord, elles ont + souvent des emplois précaires ou à temps partiel. Ainsi, 12% des femmes en emploi sont en contrat temporaire en 2005 (CDD, stage, emploi aidé) contre 9% des hommes. De mm, 30% des femmes occupées travaillent à tps partiel, contre seulement 5% des hommes. Cette situation n’est pas toujours choisie : parmi les femmes à temps partiel,

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    La femme s'émancipe et la mode s'adapte, le pantalon plus confortable pour travailler devient unisexe, le corset inconfortable est éradiqué des gardes robes, le maillot de bain fait son apparition sur les plages, la mini jupe symbolise une nouvelle liberté et la mode hippie dénonce le conformisme et le matérialisme de la société occidentale. La mode permet de s'émanciper mais aussi de s'identifier au sein d'une société, en l'occurence pour les femmes de prouver leur émancipation et de s'affirmer auprès des hommes. La place de la femme dans la société a évolué du début à la fin du XXème siècle, la femme s'est émancipée, elle se rapproche de l'égalité avec les hommes, bien que des inégalités persistent, la mode reflète cette évolution, elle change et s'adapte aux nouveaux statuts juridiques et sociaux des femmes au XXème siècle.….

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  • Grh négociations collectives
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    le milieu social, toute discrimination donc de nature à transgresser ou à altérer le principe de l’égalité des chances (...), en particulier s’agissant du recrutement, de la formation professionnelle, des salaires, de la promotion, du bénéfice des avantages sociaux, mais aussi des mesures disciplinaires et du licenciement. Il en découle tout particulièrement ce qui suit : • le droit pour la femme mariée de contracter un contrat de travail ; • l’interdiction de toute discrimination sur la base de l’appartenance ou de l’exercice d’une activité syndicale par les salariés ; • le droit pour la femme, mariée ou pas, d’adhérer à un syndicat professionnel et de participer à son fonctionnement et à sa gestion. Article 12 L’employeur ayant enfreint les dispositions de l’article 9 susmentionné est puni d’une amende de 15 000 à 30 000 DH. En cas de récidive, cette amende est doublée.….

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  • Margaret
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    De même, il y a peu de filles dans les filières d’excellence, du type grandes écoles. L’école reste donc un facteur de reproduction de la position des femmes dans l’emploi. Ce problème d’inégalité prend racine dans une « construction sociale » des professions dites « féminines » qui perdure puisqu’il y a « négation des qualifications féminines ». Bien qu’elles obtiennent de très bons diplômes, les femmes se retrouvent cantonnées dans des emplois affiliés à un genre plus qu’à une compétence.….

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    INTRODUCTION la discrimination peut avoir plusieurs victimes : -un étranger : "la possibilité d'être embauché serait-elle directement proportionnelle à la quantité de mélanine produite par la peau ?" -une femme (qui ne sera pas embauchée car elle a/aura des enfants) : "avez-vous conscience que vous avez fait rater un entretien d'embauche à votre mère car vous avez eu le tort de vivre" Sujet de l'étude: L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes..….

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    Résumé L a discrimination fondée sur le sexe persiste dans divers aspects de la vie - dans le monde entier - et ce malgré les progrès considérables réalisés dans le domaine de l'égalité entre les sexes au cours des dernières décennies. La nature et l'ampleur de la discrimination varient considérablement à travers les pays et les régions. Mais les tendances sont frappantes. L'égalité des droits juridiques, sociaux et économiques entre les femmes et les hommes n'existe dans aucune région du monde en développement. Les inégalités fondées sur le sexe sont répandues dans les domaines de l'accès aux ressources et leur contrôle, des opportunités économiques,….

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