INTRODUCTION la discrimination peut avoir plusieurs victimes :
-un étranger :
"la possibilité d'être embauché serait-elle directement proportionnelle à la quantité de mélanine produite par la peau ?"
-une femme (qui ne sera pas embauchée car elle a/aura des enfants) :
"avez-vous conscience que vous avez fait rater un entretien d'embauche à votre mère car vous avez eu le tort de vivre"

Sujet de l'étude:

L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale.

Problématique:

comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ?

La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes..

Toute décision de l'employeur doit être prise en fonction des critères professionnels et non sur le physique personnel des personnes.
INTRODUCTION
la discrimination peut avoir plusieurs victimes :
-un étranger :
"la possibilité d'être embauché serait-elle directement proportionnelle à la quantité de mélanine produite par la peau ?"
-une femme (qui ne sera pas embauchée car elle a/aura des enfants) :
"avez-vous conscience que vous avez fait rater un entretien d'embauche à votre mère car vous avez eu le tort de vivre"

Sujet de l'étude:

L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques,