non discrimination

Pages: 5 (1045 mots) Publié le: 13 novembre 2013
INTRODUCTION
la discrimination peut avoir plusieurs victimes : 
-un étranger : 
"la possibilité d'être embauché serait-elle directement proportionnelle à la quantité de mélanine produite par la peau ?" 
-une femme (qui ne sera pas embauchée car elle a/aura des enfants) : 
"avez-vous conscience que vous avez fait rater un entretien d'embauche à votre mère car vous avez eu le tort de vivre" Sujet de l'étude:

L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, saufsi l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. 

Problématique: 

comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? 

La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurscouleurs de peaux , leurs handicapes..

Toute décision de l'employeur doit être prise en fonction des critères professionnels et non sur le physique personnel des personnes.
INTRODUCTION
la discrimination peut avoir plusieurs victimes : 
-un étranger : 
"la possibilité d'être embauché serait-elle directement proportionnelle à la quantité de mélanine produite par la peau ?" 
-une femme (quine sera pas embauchée car elle a/aura des enfants) : 
"avez-vous conscience que vous avez fait rater un entretien d'embauche à votre mère car vous avez eu le tort de vivre" 

Sujet de l'étude:

L'étude porte sur la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques,l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. 

Problématique: 

comment pouvons nousarrêter la discrimination à l'embauche ? 

La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes..

Toute décision de l'employeur doit être prise en fonction des critères professionnels et non sur le physique personnel des personnes.INTRODUCTION
la discrimination peutavoir plusieurs victimes : 
-un étranger : 
"la possibilité d'être embauché serait-elle directement proportionnelle à la quantité de mélanine produite par la peau ?" 
-une femme (qui ne sera pas embauchée car elle a/aura des enfants) : 
"avez-vous conscience que vous avez fait rater un entretien d'embauche à votre mère car vous avez eu le tort de vivre" 

Sujet de l'étude:

L'étude porte sur lanon-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la conditiondéterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. 

Problématique: 

comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? 

La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes..

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