Guédès Devoir Maison de SES 12/02/2012
Pauline
1ere ES

Depuis 1990, la dégradation de la confiance des salariés ( personne qui s'engage à exécuter un travail pour le compte d'un employeur en contrepartie d'un salaire ou d'un traitement ) envers les dirigeants et les représentants syndicaux n'a cessé de prendre de l'ampleur. Dans les années 2000, cette crise atteint son point culminent par l'attribution des stock-options et de parachutes dorés à de hauts dirigeants. Cette crise est en partie liée a un modèle de gouvernance qui est le modèle actionnarial ( document n°3 ) dans ce modèle l'entreprise agit uniquement dans l'intérêt des actionnaires en maximisant sa valeur et sa richesse au détriment des salariés. Ce modèle semble avoir remis peu à peu en cause les rapport entre employeurs et salariés.
Les salariés peuvent-ils participer à la gouvernance de l'entreprise ?
Dans un premier temps nous étudierons La participation que peuvent exercer les salariés à la gouvernance de l'entreprise, dans un second temps nous étudierons Les limites des salariés à cette participation.

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I- La participation que peuvent exercer les salariés à la gouvernance de l'entreprise.
Les salariés possèdent un certain pouvoir à l'intérieur de leur entreprise, depuis les année 1990 le droit des salariés est plus important. La participation des salariés à la vie de l'entreprise prend deux formes principales : la participation à la gestion, et la participation financière. La participation financière des salariés désigne aussi bien la participation aux bénéfices que la participation au capital. A l'intérieur de ces deux formes il existe 3 grands modes de participation des salariés à la bonne marche de l'entreprise. La première forme Le premier mode est la participation au résultats de l'entreprise, environ 5 millions de salariés sont concernés en France. Cette participation est exonérée d'impôts et de cotisations, c'est une participation financière. Le deuxième mode est