Les personnes handicapées, des citoyens rejetés Favoriser l’accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes organisent et rappellent l’importance de cette insertion. Pourtant les chiffres concernant les personnes handicapées et l’emploi témoignent de difficultés persistantes d’accès à l’emploi, du fait aussi du vieillisement des personnes handicapées, de leur faible niveau de formation, des difficultés d’accessibilité (en matière de transport, d’aménagement des locaux de travail …) Néanmoins, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet de bénéficier de mesures spécifiques pour compenser le handicap, que se soit en matière de formation professionnelle, de placement en milieu de travail protégé, d’emploi en milieu ordinaire de travail dans le cadre notamment de l’obligation d’emploi des entreprises de plus de 20 salariés et de compensation d’une partie de salaire grâce à la garantie de ressources des travailleurs handicapés (GRTH). Pour améliorer les chances d’une insertion professionnelle réussie, une formation adaptée est primordiale. Le travailleur handicapé peut bénéficier de plusieurs services tels que l’ANPE, le soutien d’une équipe de préparation et de suite de reclassement ( EPSR ), un organisme d’insertion et de placement ( OIP )… Dans chaque département existe un conseiller chargé spécialement des travailleurs handicapés et dont le rôle est d’apporter une assistance technique aux directeurs d’agence, de développer les relations avec l’ensemble des organismes chargés de l’insertion, mais aussi, d’informer les chefs d’entreprise sur leurs obligations, leur faire connaître les aides financières et recueillir les offres d’emploi. Une personne handicapée peut envisager un projet professionnel dans les centres de préorientation par la mise en pratique de situation ordinaire de travail de différents métiers ; un bilan de