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PFC Objectifs et cadre mC thodologique

858 mots 4 pages
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Gestion des Ressources Humaines II

Projet de Fin de Cours

Karim GASSEMI 2011 - 2012

1

Travail de fin de cours
•

Les objectifs;

•

Les exigences d’ordre général;

•

Le cadre méthodologique;

•

Les livrables;

•

Dates de progression du travail;

•

La constitution des équipes et affectation des entreprises

•

Evaluation du rapport;

Karim GASSEMI 2011 - 2012

2

Travail de fin de cours
• Le projet de fin de cours est une occasion pour chaque étudiant (e) de développer, en pratique, une bonne connaissance de la fonction Ressources Humaines et sa place au sein de l’entreprise marocaine.
L’immersion au sein d’une direction/ département des Ressources Humaines donne plus de sens et de compréhension sur les pratiques RH et ainsi une meilleur assimilation du cours .
Karim GASSEMI 2011 - 2012

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Travail de fin de cours
Objectifs
• Se rendre compte de l’importance du rôle de la fonction RH au sein de l’entreprise;
• Analyser l’organisation de la fonction RH au sein de l’entreprise; • Analyser la mise en pratique des outils HRM (Administratifs
& Développement des RH) au sein de l’entreprise;
• Analyser le rôle joué par le DRH au sein de l’entreprise;
• Proposer des orientations d’amélioration et de développement de la fonction RH;
• Préparer sa carrière dans des métiers RH;
• Etablissement de contacts directs avec vos futurs recruteurs. Karim GASSEMI 2011 - 2012

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Travail de fin de cours
Exigences d’ordre général
•

Le travail réalisé par chaque groupe doit répondre aux exigences suivantes:
–

Le travail revêt une nature qualitative. Il se base sur une communication établie directement avec les cadres d’une direction des Ressources Humaines (Directeur des
Ressources Humaines – Responsable Administratif, etc…);

–

Toutes les informations objet du travail du projet de fin de cours sont strictement confidentielles et doivent servir à un travail purement universitaire (une lettre est rédigée dans ce sens et obligatoire avant le début du projet);

–

La mise en

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