Politique d'impatriation chez altis sulf Semicons
Politique d’impatriation chez Altis Semiconductor M. Barabel – O. Meier
C. Boizard et J. Quinot
Cette étude de cas porte sur les politiques et pratiques d’impatriation au sein de la société
Altis Semiconductor. Elle a été réalisée par Michel Barabel et Olivier Meier (Université Paris
12 / IRG) en collaboration avec les équipes RH d’Altis Seliconductor, et notamment de Céline
Boizard (responsable RH international) …afficher plus de contenu…
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- les caractéristiques économiques (taux de chômage, les grandes régions industrielles…) - Les spécificités du système éducatif (comparaisons dans les systèmes éducatifs français, anglais et allemands en fonction de l’âge des enfants et les caractéristiques des grandes écoles)
- Les activités culturelles, les évènements et les périodes de vacances (pour les activités culturelles, nous donnons des renseignements sur les sites web à consulter pour exercer une activité, …puis décrivpns quels sont les jours fériés en France)
Deuxième partie du livret : la vie pratique en France
Cette partie permet à l’impatrié de comprendre la façon dont la vie quotidienne s’organise en
France au quotidien sur les différents thèmes suivants : les visas et le permis de résidence …afficher plus de contenu…
Repère 5. L’intranet impatrié
Altis a aussi développé une base de données spécialement conçue pour les impatriés.
Cette base regroupe l’ensemble des documents nécessaires à une bonne compréhension de l’entreprise mais aussi du contexte culturel français. Elle est composée de plusieurs rubriques telles que :
- Les informations nécessaires à l’arrivée
- Une section RH (processus Altis, outils utilisés…)
- Les procédures internes (comment faire une note de frais, poser un congé…)
- Les newsletters
- Les prestataires
- Les activités
- La préparation du départ
Cette base est aussi accessible aux managers intéressés. Le service des détachements internationaux est propriétaire et auteur de cette base. Les impatriés peuvent aussi créer des documents.