De nombreux individus choisissent se lancer en tant qu’indépendant(e) / freelancer au lieu de travailler pour une entreprise. La pandémie de Covid-19, en particulier, a accéléré une évolution majeure vers le travail indépendant. Cette manière de travailler est devenue populaire dans tous les secteurs tels que maintenance informatique, économie, graphisme, rédaction, réseaux sociaux, consultance, formation, etc.

Typiquement, un salarié est quelqu’un qui travaille à temps partiel ou à temps plein pour un employeur. L’employeur contrôle tous les aspects de l’emploi tels que le lieu, travail, horaires, tâches, etc. Le travailleur reçoit un salaire mensuel qui correspond à son poste, qualification, expérience et compétences. De plus, il reçoit des avantages d’un employé tels que la protection sociale, assurance maladie et leurs impôts sont aussi inclus dans son salaire. Le salarié est soumis d’un contrat avec l’employeur qui décrit les conditions générales de travail.

Par contre, un travailleur indépendant se fonctionne comme une entreprise autonome et effectue tous les aspects de travail par soi-même. Il exerce un métier en offrant leur service au grand public au lieu d’un employeur particulier. Il est rémunéré d’après les projets qu’il choisit ou les heures qu’il travaille. De plus, il s’inquiète pour leurs propres taux. Parfois un travailleur indépendant fournit ses services à une autre personne qui s’agit au compte d’un client. Il existe un contrat entre cette personne et le travailleur dont le travailleur doit conformer. Mais à la fin, c’est au travailleur de gérer tous les aspects de son travail.

Bien que la pandémie de Covid-19 ait mis des millions de travailleurs au chômage, le travail indépendant est devenu un moyen de subsistance. Ce moyen de travail était populaire même avant la pandémie, mais aujourd’hui, de nombreux travailleurs s’y tournent non par le choix, mais par la nécessité. À la suite de la pandémie, l’économie est maintenant fragile et même les