processus de recrutement
300 mots
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L’ACTION PROFESSIONNELLERéelle (menée en milieu professionnel) OUI x NON
Simulée (conduite en formation) OUI NON x
Contexte international OUI x NON
Relevant des activités de soutien (finalités 1 à 4) OUI NON x
Relevant de la prise en charge des activités déléguées (finalité 5) OUI x NON
Portant sur un dossier spécialisé OUI NON
Intitulé de l’action professionnelle :
Processus de recrutement de stagiaire.
Dates et durée de l’action :
1 semaine du 12 au 16 Novembre 2013
Préparation :
- Publication d’annonces sur le site publique GUMTREE
- Réception des candidatures
- Trie des candidatures
- Sélection des candidats
- Proposition de rendez-vous aux candidats sélectionne
- Détermination de la date de rdv
- Impression des CV
- Analyse des CV
Actions :
- Accueil des candidats :
- Interview du candidat
- Débriefing de l’interview
- Réflexion sur la réponse à donner aux candidats
- Envoi des réponses par mail via Switch Media
- Attente de la confirmation du candidat
- Préparation des conventions (si réponse positive)
- Renseignement des conventions par le candidat
- Retour des conventions complétées au département RH
- Signature et tampon du département RH
Introduction des candidats :
- Présentation des locaux
- Présentation du personnel
- Présentation du service
- Présentation du poste
Evaluation :
Cinq personnes ont été convoqué pour un entretient.
3. Contraintes:
- Espace/Temps/Distance :
Pour les candidats étrangers, ils ne sont pas toujours sur place pour pouvoir passer l’entretient. Disponibilité des recruteurs a......
- Qualité :
Trouver des candidats motivé en ce qui concerne le volontariat et compétents dans leur domaine.
Avoir des candidats au niveau linguistique suffisamment élevé pour un travail collaboratif de qualité tout en laissant une chance aux jeunes débutants
- Matériels:
Mauvaise qualité du réseau internet et du réseau interne
4. Ressources:
- Matériels : Ordinateur
-