pré requis paye
Evaluation novembre 2h30. Faire une fiche de paye – partie calcul. Calculette
Top actuel « La paye » 2011/2012 – Edition hachette
Collecte d’information de paye
CHAPITRE 1 : LES COMPOSANTES DU SALAIRE
I. COMMENT S’ETABLIT UNE PAIE
Les éléments sont saisis dans un logiciel de paye
II. DESCRIPTION D’UN FICHE DE PAIE
IDENTITE ENTREPRISE
Raison sociale, adresse, Siret, NAF, lieu de versement de l’URSSAF
IDENTITE SALARIE
Nom, prénom adresse, N° sécu
Qualification (coeff, niveau, échelon),
Date entrée, ancienneté
Matricule
Convention collective
Code
Libellé
Formule
Résultat
Charge sociale
Charge salariale
Calendrier de la période de paie (avec absences)
Voir ci-dessous pour les calculs
Brut
Net imposable
Heures travaillées
Congés payés (solde période précédente et en cours d’acquisition)
Net à payer
Mode de paiement
III. LES LIBELLES
Salaire de base
+ indemnité de repas
+ primes
+ majoration de salaire
+ avantages en nature (astreintes, nourriture, véhicule, logement…)
- Absences
= Salaires brut
- Cotisation sociale (mutuelle obligatoire est ôtée ici)
- CSG déductible
= net imposable
+ Remboursement transport
- Tickets restaurant
+ Notes de frais
+ Prime panier
+ Indemnité de licenciement/ mise à la retraite
- Avantages en nature
- Acompte
- Saisie sur salaires
- CSG non déductible
- CRDS
CALCUL DU SALAIRE DE BASE :
Contrepartie monétaire de la fonction. Lié à la qualification du salarié. Il est précisé sur le contrat de travail. Le salaire est fixé avant de commencer à travailler.
Loi de mensualisation de 1979 : précise que le salaire est versé indépendamment du nombre de jours réel du mois (31, 30 ou 28 jours).
Le salarié est calculé en fonction du temps de travail effectif du salarié.
Unité de référence de la paie : heure.
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