Faculté des sciences sociales, politiques et économiques

Ces supports ne constituent pas le syllabus complet du cours. Ils sont susceptibles d’être mis régulièrement à jour. Cette version est celle de la mise à jour du 22/9/2008

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Traite les composantes psychologiques des relations entre l’individu et le travail sur le plan
• Contraintes, efforts, motivations, finalités, performances, valeurs,…. • Troubles des relations : absentéisme, erreur humaine, stress, épuisement, souffrance, accidents,…

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Différents regards sur les relations homme/travail et donc différents modes d’action

Activité Homme Travail Machine Environnement
• • l’homme : psychologie du personnel, gestion des ressources humaines le travail : impacts et effets du travail sur l’homme (du point de vue psychologique) : psychologie du travail les aspects de l’interaction homme-travail dans la perspective d’une adaptation de la situation de travail (au sens large) aux connaissances concernant l’homme : ergonomie
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Psychologie du travail - éléments de support de cours - René PATESSON - ULB 2007/2008 - maj 26/11/07

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Place de la psychologie du travail : la subjectivité dans la qualité de vie au travail (motivation, satisfaction au travail) et le mouvement des RH. Loi relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail du 4 août 1996. Approche de la QVT par les conditions de travail. La question de la mobilisation mentale (charge mentale) et du travail cognitif. La question du stress. Psychologie du travail et organisation du travail. L’organisation temporelle des activités, le temps et le travail. Les accidents du travail, l’erreur humaine Éléments d’ergonomie. Vie de travail et vie hors travail Les groupes de travailleurs (femmes, âgés, …) Le commandement, le management L’examen du personnel et l’évaluation : tests, notation professionnelle, qualification du travail L’analyse du travail