Qu'est-ce que la culture d'entreprise?

Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Depuis longtemps les chefs d’entreprise ont cherché à créer un "esprit maison", caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. On peut alors se demander qu'est-ce qu'une culture d'entreprise et comment se forme-t-elle. Dans une première partie, nous aborderons la définition de la culture d'entreprise , et pour finir nous analyserons les composantes de cette dernière.

Premièrement, toutes entreprises possèdent des règles qui lui sont spécifiques et propres. La culture d’entreprise peut-être définit comme: un ensemble de principes, de valeurs, de signes et de représentations partagé par tous les individus d’une organisation.

Plus concrètement :
-Les valeurs forment la philosophie de l’entreprise. Elles déterminent sa charte de conduite exprimée par le règlement intérieur, les descriptifs des postes, ainsi que par le système de récompense et de sanctions adopté. Les valeurs établissent les interdits, les tabous, ou encore les marges de liberté qui ne doivent pas être violées.

-Il y a aussi les mythes : ce sont les légendes, les histoires associées au passé de l’entreprise. Ils servent à renforcer les valeurs communes. Ils peuvent être liés aux personnalités qui marquent ou qui ont marqué la vie de l’entreprise. Le mythe du fondateur, du père de l’entreprise, est très exploité, en particulier dans les PME.

-Les rites sont des pratiques qui découlent des valeurs partagées. Le recrutement, les réunions de travail, les réceptions, l’évaluation du personnel sont des exemples de ces pratiques. Le recrutement apparaît comme un rite d’initiation, de passage. De plus en plus, les entreprises cherchent des candidats techniquement capables, mais surtout ayant des valeurs et des aspirations correspondant à la culture en place.
-La culture d'entreprise regroupe également les symboles tels que le port de l’uniforme ou d’un