Question 1 : o Il existe plusieurs définitions du coaching : laquelle vous convient le mieux ? Pourquoi ?

Jusqu’à présent, le coaching n’est pas une pratique professionnelle réglementée législativement. Cela implique que de nombreuses définitions du coaching existent. Toutefois, en tant que psychologue, spécialisé dans le Travail et les Ressources Humaines, il est important de déterminer un cadre théorique et pratique du coaching professionnel. Pour cela, la définition qui paraît la plus adaptée est la suivante : « Le Coaching est un processus d’apprentissage destiné à aider la personne coachée à mobiliser ses ressources propres pour faire face au mieux du contexte aux situations personnelles et professionnelles auxquelles elle est confrontée. » Cette définition est celle qui convient le mieux puisqu’elle rappelle les concepts clés de la pratique du coaching. En effet, en parlant de processus d’apprentissage, l’idée sous-jacente est que le rôle du coach n’est pas d’apporter des solutions au coaché. Son rôle est de l’aider à apprendre à chercher ses propres ressources à partir de ce qu’il est, de la façon dont il interagit avec son environnement et des moyens dont il dispose pour faire face aux situations. C’est un véritable travail de recherche avec le coaché de ses potentialités, généralement non utilisées, qui seraient efficaces dans la situation à laquelle il est confronté. Cette définition distingue donc le rôle du coach de celui d’expert ou de conseil. De plus, cette définition me semble clarifier l’objectif du coaching qui est d’aider et d’accompagner le coaché. D’une part, cet accompagnement est un processus sur le long terme (entre 6 mois et 1 an) par l’intermédiaire de séances de travail qui prennent la forme d’entretiens plus ou moins espacés dans le temps. D’autre part, la notion d’accompagnement implique que le processus de changement initié par le coaché est, comme tout changement, risqué et difficile. Le coach est